На площадке МТПП состоялся семинар-совещание на тему: «Внедрение профессиональных стандартов в рамках исполнения национальных проектов», организованный совместно Гильдией производителей медицинских товаров и услуг МТПП и Комитетом МТПП по труду, занятости и социальным вопросам.
Семинар был предназначен для главных врачей, руководителей учреждений здравоохранения, а также специалистов службы персонала и отделов кадров лечебных и профилактических учреждений.
Как пояснила основной спикер семинара – руководитель отдела по внедрению профессиональных стандартов ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» Ирина Жуковская – в связи со вступлением в силу Федерального закона № 122-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона об образовании в Российской Федерации», применение профессиональных стандартов стало обязательным. На кадровые службы возлагаются совершенно новые обязанности, в частности, сдавать в Пенсионный фонд отчетность по каждому сотруднику. Поскольку документация подается в электронном виде, неправильное заполнение хотя бы одной графы будет приводить к возврату отчета, а значит – к наложению штрафа на организацию. Штраф, по словам спикера, составляет 5 тысяч рублей с должностного лица и 50 тысяч - с юридического. К примеру, графу «должность» необходимо заполнять с учетом принятых профстандартов. «Больше нет таких должностей как секретарь-референт, слесарь-сантехник, это следует учитывать в своей работе», - отметила Ирина Жуковская. Помимо этого, эксперт обратила внимание участников семинара на тот факт, что со следующего года ответственность за нарушения будет накладываться не на должностное лицо, а на ответственное лицо: если сейчас за все отвечает главврач, то с марта 2020 года за ошибки в кадровом учете штрафовать будут руководителя кадровой службы.
На семинаре спикер разъяснила, что такое трудовая функция, как она определяется и где её обязательно нужно указывать. Она обратила внимание участников на то, что должностная инструкция не является обязательным документом (согласно законодательству), а трудовой договор – это основной документ, в котором обязательно должна быть указана трудовая функция сотрудника. Помимо этого, участники узнали, как пользоваться профстандартами для формирования штатного расписания и оформления кадровых документов в соответствии с современным законодательством.
