23 мая в Московской торгово-промышленной палате состоялся бизнес-диалог «Wellbeing и культура благополучия для развития бизнеса».
Мероприятие организовано Центром развития HR-технологий Комитета МТПП по развитию бизнес-практик. В бизнес-диалоге приняли участие представители компаний, HR-эксперты, коучи, психологи, специалисты по здоровью, а также эксперты в области организационного развития и корпоративной культуры.
Во вступительном слове председатель Комитета МТПП по развитию бизнес-практик Наталья Переверзева кратко рассказала об активности Комитета на площадке МТПП, обозначила десять основных центров-направлений и выделила Центр развития HR-технологий как активный и важный в работе Комитета. Она подчеркнула стратегическое значение внедрения систем заботы о сотрудниках и их влияние на ключевые показатели бизнеса. Также спикер представила алгоритм разработки wellbeing-программ и кейсы с доказанным экономическим эффектом, включая рост вовлечённости и снижение текучести персонала.
Модератор мероприятия, руководитель Центра HR-технологий КРБП МТПП Талина Венгржновская, выступила с докладом о современных тенденциях культуры благополучия. Она представила переход от концепции Work-Life Balance к модели Life-Work Blend (от парадигмы работа-личная жизнь к интеграции), продемонстрировала эффективность арт-коучинга как инструмента эмоциональной устойчивости и продуктивности команд, и поделилась пошаговой моделью внедрения систем благополучия и креативного мышления в бизнес.
Наталья Переверзева также рассказала об ошибках и рисках, которые могут возникнуть при формальном внедрении wellbeing-программ без учета корпоративной культуры, и представила успешные и неудачные кейсы, в том числе пример компании Bandwidth.
Продолжила тему ведущий эксперт Центр HR технологий КРБП, эксперт Центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда РФ Татьяна Разумных. Основываясь на опыте в сфере HR более 25 лет, Татьяна обратила внимание на сложность внедрения культуры благополучия в малый и средний бизнес. Чаще всего компании сталкиваются с нехваткой средств на данные программы.
Стресс-коуч и бизнес-тренер Светлана Хамаганова, рассказала о результатах проведения онлайн-марафонов по стресс-менеджменту для сотрудников Центрального банка РФ. Она представила статистику вовлеченности участников, эффективности обучающих программ и влияния токсичной корпоративной среды на выгорание персонала.
Эксперт по клинической биохимии Екатерина Глинкина раскрыла темы повышения энергетического потенциала сотрудников и руководителей через комплексную заботу о здоровье. Она дала рекомендации по формированию офисной среды, питанию, снабжению сотрудников базовой саплементацией и метаболической поддержке, особенно для адаптации сотрудников поколения Z.
Генеральный директор клиники «Медиксем» Алексей Демьянов остановился на инвестициях в клиники ментального здоровья. Он представил B2B-модель оказания психологической поддержки сотрудникам организаций и привел кейсы успешного сотрудничества с корпоративными клиентами, включая ИТМО и кадровые агентства.
Интерес вызвало выступление Алексея Лобарева, руководителя Ассоциации Профсоюзов полиции РФ, который поделился опытом борьбы со стрессом среди оперативных сотрудников. Он акцентировал внимание на необходимости выстраивания устойчивых психологических практик в силовых структурах и обозначил риски, связанные с информационной безопасностью при переводе сотрудников на удаленную работу.
Также в рамках бизнес-диалога выступила Алина Шмакова, карьерный консультант и менеджер образовательных проектов платформы «Осознанная Карьера». Она рассказала об особенностях работы со стрессом в китайских организациях, отметив различия в ментальности западных специалистов и китайских сотрудников. По ее словам, практика благополучия требует культурной адаптации и учета национального контекста.
После каждого выступления участники активно включались в обсуждение, задавали вопросы, делились своими кейсами и практиками. В зале и онлайн-формате разворачивалась насыщенная профессиональная дискуссия.
В завершение встречи Талина Венгржновская поблагодарила всех участников, отметив высокий уровень экспертизы и заинтересованности, и пригласила к дальнейшему сотрудничеству с Центром HR-технологий, Комитетом МТПП по развитию бизнес практик.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
