Гильдия предприятий торговли и услуги при МТПП совместно с ООО «Бридж Групп» провела вебинар «Как лишать премий с учётом Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 №32-П».
Как сообщила руководитель сервиса кадрового учета и расчета заработной платы компании «Бридж Групп» Валентина Яковлева, 15 июня Конституционный Суд принял значимое для кадровых служб, экспертов по трудовому праву и руководителей предприятий Постановление, согласно которому часть 2 ст. 135 Трудового Кодекса признана неконституционной, поскольку она позволяла компаниям самостоятельно определять порядок начисления (неназначения) и выплат отдельных сумм, которые, как правило, направлены на мотивацию сотрудников. По словам спикера, речь идет в первую очередь о премиях и возможности лишать их при наличии замечания или выговора на весь период действия взыскания. Не секрет, что многие работодатели активно используют системы оплаты труда, в которых оклад является не единственной, а часто и не главной частью заработной платы. Причем такой подход используется почти везде: от госорганов и до небольших компаний. Как подчеркнула спикер, с 17 июня так делать больше нельзя.
В Конституционный Суд обратился работник, которому объявили два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. В течение нескольких месяцев, пока не уволился, он получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Сотрудник решил взыскать через суд удержанные выплаты. Однако, суды общей юрисдикции иск отклонили, отметив, что «выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью». Далее работник пошел в Конституционный Суд, который в итоге признал его правоту.
Суд счел, что заработная плата должна быть справедливой и зависеть от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда, а не от наличия взыскания. Помимо этого, суд посчитал, что Трудовой кодекс не позволяет к сотруднику с взысканием применять какие-либо санкции, поэтому компании не вправе устанавливать такие условия оплаты труда, которые бы позволяли произвольное лишение, либо уменьшение размера заработной платы сотрудника в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Помимо этого, если работодатель не начисляет работнику в связи с дисциплинарным проступком какие-либо стимулирующие выплаты, то он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы. Поэтому снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более, чем на 20%. Помимо этого, совершенный дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальный либо коллективный результат труда, то лишь на время, когда он его совершил. Поэтому снижать размер премии можно только за тот период, когда совершен проступок.
В результате Конституционный Суд признал часть 2 статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ и установил в кратчайшие сроки внести изменения в действующее правовое регулирование. Пока не будут внесены поправки в Трудовой кодекс, лишать работника премий из-за наличия дисциплинарного проступка за весь период действия взыскания нельзя.
Разъяснив ситуацию, Валентина Яковлева дала рекомендации участникам как скорректировать свои документы, чтобы не лишаться возможности материального стимулирования работников и избежать судебных исков с их стороны. Эксперт посоветовала не лишать работников премий только за дисциплинарные нарушения; при назначении премий избегать дискриминации и стараться обеспечивать равное отношение к сотрудникам; документировать результаты работы по итогам месяца; фиксировать все факты каких-либо нарушений дисциплины; решение о невыплате премии должно согласовываться с условиями локальных нормативных актов и быть максимально обоснованными. Еще один совет от эксперта: «каждый раз платите разные суммы премий, в этом случае доказать уменьшение зарплаты более, чем на 20% сложнее».
В завершение вебинара спикер ответила на вопросы участников мероприятия.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
