Проблема повышения уровня финансовой культуры как ключевого тренда на рынке деловых услуг вызвала повышенный интерес участников.
Модератором круглого стола выступила Зиновьева Майя Александровна - председатель Подкомитета МТПП по финансовой культуре, генеральный директор ГК «Би-Консалтинг» (https://bk99.ru/), специалист по снижению налоговой нагрузки, эксперт по управлению знаниевыми активами Академии «Knowledge Assets Managment» (KAM), ведущий эксперт в сфере финансовых инвестиций и развития инфраструктурных проектов.
Финансовая грамотность работников как элемент корпоративной финансовой культуры организации и её эффективного развития очертила круг вопросов для обсуждения, а именно:
- Почему важно знать свою личную «картину денег»?
- Как личные желания работников влияют на стимул зарабатывать и избегать безделья на рабочем месте?
- Как и какими инструментами личного планирования необходимо обучать работников для воспитания финансовой осознанности?
- Какую мотивацию могут предложить работодатели своим работникам для повышения эффективности деятельности организации?
Открывая дискуссию, по ключевой проблеме круглого стола выступила Гончарова Екатерина Владимировна - основатель компании «Goncharova ProFinance», эксперт по личным финансам, инвестор, эксперт в составлении личного финансового плана - разработка стратегии достижения финансовых целей. Имеет опыт работы в сфере финансов с 2005 г. Член общероссийской ассоциации «Женщины бизнеса». Лидер сообщества «PRO женщин». Ментор и спикер «Women’s Leadership Forum». Имеет многочисленные публикации в СМИ и Интернет-изданиях, выступала в качестве эксперта на федеральных ТВ-каналах. География работы: Россия, Израиль, работа онлайн с Италией, Кипром, Германией, США, Шри-Ланкой, Казахстаном, Швейцарией, Польшей, ОАЭ, Японией, Великобританией, Египтом и др.
О проблемах мотивации работников для повышения эффективности работы компании рассказала Карпова Юлия Геннадьевна - генеральный директор кадрового агентства «RealHR».
На комплекс вопросов «почему важно знать свою личную «картину денег»? ответила Твердола Наталья Михайловна - директор по персоналу (опыт в HR с 1992 г., из них 16 лет в качестве директора, численность от 1500 чел.), старший преподаватель кафедры Управление персоналом Государственного университета управления. Имеет успешный опыт прохождения международных аудитов на соответствие стандарту менеджмента качества внутри компании, а также реализации консалтинговых проектов по подготовке компаний к сертификации. Член Комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию.
Как личные желания могут повлиять на стимул зарабатывать и избегать безделья на рабочем месте пояснила Алексеева Анастасия Игоревна - карьерный консультант, бизнес-ангел по развитию корпоративной культуры и осознанной мотивации, креативный продюсер крупномасштабных мероприятий по профориентации и карьерному развитию. По образованию - аудитор, закончила Институт Экономики Управления и Политологии и программу Talent Management.
Продолжая тему финансовой грамотности работников на рабочем месте (https://ncfg.ru/finansovaya-gramotnost-na-rabochih-mestah), были представлены Программы АНО «Национальный центр финансовой грамотности» совместно с Министерством финансов Российской Федерации при участии Российского союза промышленников и предпринимателей, Фонда развития моногородов и АНО «Развитие человеческого капитала». Их представили:
- Сергей Макаров - заместитель директора АНО «Национальный центр финансовой грамотности»,
- Александр Краснослободцев - директор по работе с регионами, руководитель проекта «Финансовая грамотность на рабочем месте»,
- Валерия Зинзирова - администратор проекта «Финансовая грамотность на рабочем месте».
Открытая дискуссия позволила участникам круглого стола широко и всесторонне обсудить вопросы мотивации персонала через осознанность финансовой культуры.
Председатель Подкомитета МТПП по финансовой культуре - Майя Зиновьева пригласила участников принять участие в формировании новой книги по теме круглого стола. В ней под одной обложкой планируется собрать бизнес-кейсы не с историями успеха, а, напротив, «анти-кейсы» - бизнес-кейсы провалов, неудач, сложностей и набитых «шишек» работы с персоналом в ходе мотивации повышения уровня финансовой культуры.
Непосредственно на мероприятии состоялось экспресс-анкетирование, организованное Подкомитетом МТПП по финансовой культуре. Что позволило собравшимся посредством специально разработанной анкеты высказать свои замечания и предложения, поделиться мнениями и суждениями, выразить пожелания и просьбы, дать рекомендации и советы по обсуждаемым вопросам. А также оценить эффективность круглого стола по 10-балльной шкале, опираясь на критерии: «АКТУАЛЬНОСТЬ - НОВИЗНА - ИНТЕРЕС - ПОЛЕЗНОСТЬ - ПРИМЕНИМОСТЬ». С результатами экспресс-анкетирования, полученными по итогам заседания, участников круглого стола ознакомила Майя Зиновьева - председатель Подкомитета МТПП по финансовой культуре.
Завершая мероприятие, член Совета Московской торгово-промышленной палаты, председатель Комитета МТПП по проблемам качества и развития деловых услуг - Виктор Зимин поблагодарил участников за конструктивную и плодотворную работу на платформе МТПП и предложил юридическим лицам вступить в Союз «Московская торгово-промышленная палата», основной задачей которого является поддержка московского бизнеса и содействие развитию предпринимательства в Москве, выстраивание эффективных взаимоотношений бизнеса и власти. Данное предложение вызвало отклик у отдельных руководителей организаций малого бизнеса.