20 мая состоялся круглый стол «Кадровый дефицит в 2024 году», организованный Комитетом МТПП по труду и социальной политике.
Участники мероприятия (учредители бизнеса, генеральные и HR-директора, индивидуальные предприниматели) в формате диалога обсудили проблемы кадрового дефицита на рынке труда, который наблюдается в течение последних двух лет. Модерировала встречу заместитель председателя Комитета МТПП по труду и социальной политике, основатель и генеральный директор ООО «ЭЙЧАР ПЕРЕЗАГРУЗКА», эксперт в области HR Наталья Громова.
Участники мероприятия делились опытом, знаниями, инструментами и лайфхаками: как удержать сотрудников в условиях нынешней ситуации на рынке труда. Они также озвучили свои запросы для общего обсуждения: источники кадрового резерва, поиск менеджеров по продажам и проблемы с квотами, которые очень трудно получить в некоторых регионах РФ для иностранных специалистов.
В ходе оживлённой беседы специалисты пытались совместно выработать методики привлечения персонала. Участники встречи согласились с тем, что, решая проблему с нехваткой персонала, необходимо отказаться от стереотипов. Например, более широко привлекать женщин для работы на технических должностях. «На мой взгляд, распространены определённые стереотипы о том, что женщины не могут быть техническими специалистами. Их резюме часто даже не включают в выборку, в то время как есть немалое количество женщин – квалифицированных технических специалистов», - сказала Наталья Громова. Другой вариант – передача части функций, операций или бизнес-процессов компании внешним подрядчикам. Задачи в области людских ресурсов также можно передать на аутсорсинг. Среди бытующих стереотипов также часто упоминались ограничения по возрасту. Несмотря на законодательный запрет любой подобной дискриминации, работодатели часто предпочитают молодых кандидатов, хотя люди старшего возраста нередко бывают более компетентны, а иногда даже более энергичны, чем молодые специалисты.
HR-директора сетуют, что каждый второй запрос – поиск менеджера по продажам. Это вакансия, которая никогда не уходила с HH. «Ситуация на рынке труда сейчас выглядит следующим образом. Менеджер по продажам – это универсальная вакансия, которая есть практически в каждой компании. Мы понимаем, что кандидаты могут выбирать работодателя, и желающих работать на «холодных» лидах – практически нет. Тенденция такова, что найти менеджера на «холодные звонки» – задача почти невыполнимая», - пояснила Наталья Громова. Но при это она отметила, что работодатели порой сами себе «выстраивают ловушки» – ставят дополнительные ограничители, и им кажется, что кандидатов нет. «А если эти шоры снять и начать смотреть более глобально и масштабно, мы удивимся количеству специалистов-кандидатов», - уверена эксперт.
Участники мероприятия сошлись во мнении о том, что современная действительность требует отказаться от стереотипов и смотреть на поиск персонала шире.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
