Отправьте заявку для связи с представителем
Решением Президиума МТПП от 26 августа 2003 года был создан Комитет МТПП по труду, занятости населения и социальным вопросам.
Решением Правления МТПП от 6 марта 2020 года Комитет МТПП по труду, занятости населения и социальным вопросам преобразован в Комитет МТПП по труду и социальной политике.
Комитет оказывает содействие предприятиям и предпринимателям, являющимися членами МТПП:
- в подготовке кадрового делопроизводства;
- в разработке системы управления охраны труда;
- в расчете профессиональных рисков;
- в снижении производственного травматизма;
- в развитии системы безопасного производства;
-представляет и защищает интересы работодателей и работников по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
-организует взаимодействие между субъектами предпринимательской деятельности, городскими властными структурами и общественными организациями;
-содействует развитию системы трудовых отношений и подготовки кадров для предпринимательской деятельности в Москве;
-содействует дальнейшему развитию рынков труда, в том числе повышению качества предоставляемых услуг.
Обращение от Председателя Комитета.
Уважаемые друзья, коллеги и партнеры!Цели работы комитета:
Поздравляю вас с вступлением в качественно новую веху развития Трудового Законодательства в РФ.
Горжусь тем, что нам, как экспертам в сфере внедрения профессиональных стандартов, охраны труда и кадрового делопроизводства, доверена ответственная миссия по усовершенствованию и внедрению изменений в Трудовое Законодательство РФ 2013-2025 гг. С 2019 года наш Комитет помогает каждому работодателю в приведении в соответствие документооборота и осуществлении необходимых мероприятий по соблюдению Трудового Законодательства РФ.
Хочется отметить положительную динамику к изменению сознания работодателя в сфере исполнения ТК РФ, особенно с января 2016 года по сегодняшний день, за что выражаем огромную благодарность руководству нашей страны и Федеральной службе по труду и занятости РФ.
Главное, что нам всем нужно понимать – это то, что за нами стоят не просто работники, а в первую очередь ЛЮДИ! В связи с этим призываю руководителей организаций, как можно более требовательней подходить к исполнению Трудового законодатества Российской Федерации.
- участие в городских программах содействия занятости населения и социальной защиты;
- участие в проведении мониторинга состояния и перспективного прогноза рынка труда г. Москвы, перечня профессий для профессиональной подготовки населения;
- участие в программах по квотированию рабочих мест и трудовой миграции населения;
- построение социальной политики в зоне социально-трудовых отношений;
- воспитание культуры исполнения трудового законодательства.
- снижение рисков компании в зоне трудового законодательства;
- сокращение издержек через исполнение трудового законодательства;
- оптимизация расходов в рамках исполнения законодательства;
- сокращение производственного травматизма.
- привить современному руководителю культуру исполнения Трудового Законодательства РФ.
- устойчивая рентабельность;
- оперативное планирование;
- среднесрочное планирование;
- долгосрочное планирование;
- инвестиционное планирование;
- проектное планирование;
- ориентация на потребителя;
- объединение законодательства и работодателя.
- внедрение профессиональных стандартов (ВПС);
- аудит кадрового делопроизводства (АКДП), с последующим восстановлением документации и исправлением нарушений, выявленных входе проверки;
- разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ), а также аудит охраны труда (АОТ), с последующим восстановлением документации, осмотром рабочих мест и исправлением нарушений, выявленных входе проверки;
- переход на электронный кадровый документооборот (ЭКДО);
- подготовка документов, согласно требованиям 152 Федерального Закона «О персональных данных»;
- специальная оценка условий труда (СОУТ);
- обучение с выдачей дипломов и удостоверений государственного образца;
- семинары, тренинги, отраслевые совещания;
- ведение и замещение службы кадров и охраны труда;
- подготовка документации по гражданской обороне и чрезвычайным обстоятельствам (ГО и ЧС);
- консультации по Трудовому Законодательству РФ.
- Возможность влиять на содержание законодательных документов, разрабатываемых в РФ в зоне трудового законодательства;
- Возможность участия в законотворчестве;
- Оперативное получение помощи и решения задач по ситуациям в зоне трудового законодательства;
- Получение консультаций по вопросам трудового законодательства;
- Получение защиты при проверке государственной инспекцией труда регионов и в судах регионов.
Куратор – Липко Ирина Леонидовна, тел. +7 (495) 276-1219 доб. 310 , e-mail: LipkoIL@mostpp.ru
