Что ждет бизнес на рынке труда и занятости населения в 2024 году?

По прогнозам Минтруда нехватка квалифицированного персонала до 2030 года будет держаться в пределах 2 - 4 млн. человек в год.

Технологические изменения определяют развитие бизнеса и формирование потребностей. Цифровизация бизнес-процессов, внедрение искусственного интеллекта и цифровая безопасность требуют новых компетенций и навыков.

Управление занятостью и формирование персонала становятся ключевой задачей для бизнес-структур в условиях изменчивого рынка труда в 2024 году.

Бизнесы всё больше ориентируются на стратегии корпоративной социальной ответственности и влияют на привлечение персонала и восприятие бренда.

В обучение существующего персонала бизнесу придется вкладывать все больше ресурсов, а вновь нанимаемый сотрудникам предлагать повышенную зарплату. По данным за 2023 год рост ФЗП вырос на 25% в сферах квалифицированного рабочего персонала. Но увеличение расходов на обучение и рост оплаты труда с целью конкуренции приведет к уменьшению маржинальности бизнеса или увеличению стоимости конечной продукции.

Поэтому ключевыми вызовами для бизнеса на рынке труда в 2024 году станут цифровая трансформация, глобальная конкуренция за квалифицированные кадры, новые стратегии управления людьми и динамичное развитие социальной ответственности для привлечения новых сотрудников.