30 сентября в МТПП состоялся первый деловой практикум «Трудоустройство инвалидов в практике бизнеса: реальность и перспективы», организованный МТПП совместно с благотворительным фондом «Качество жизни» при участии интеграционного предприятия «Форте Принт».
В рамках практикума участники получили уникальную возможность обсудить практический опыт трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, рассмотреть форматы трудоустройства, правовые аспекты, особенности работы и адаптации к труду людей с ограниченными возможностями.
Практикум открыла директор Департамента образовательных и социальных программ МТПП Антонина Ватолкина, отметив огромную важность темы как для предпринимательского сообщества, которое все активнее участвует в поддержке социальных проектов, так и для сообщества людей с ограниченными возможностями, которые получают уникальный опыт обретения новых навыков, социализации и в итоге возможность выхода на рынок труда. Деловой практикум проводился в рамках программы МТПП «Социальная миссия московского предпринимательства: Добро и созидание – основа мироздания!», реализуемой совместно с Комитетом общественных связей г. Москвы.
О трудоустройстве и интеграции людей с ограниченными возможностями в практике коммерческого предприятия рассказала президент фонда «Качество жизни» Мария Кулик. На базе успешной типографии «Форте принт» в мае 2012 года был создан смешанный коллектив и трудоустроено 89 сотрудников с инвалидностью – в частности, с ДЦП, ментальными проблемами, проблемами слуха, инвалидностью вследствие психический расстройств. В основном это были молодые люди в возрасте до 35 лет, которые никогда раньше не работали и не были социализированы, а также не имели навыков трудовой дисциплины и требовали индивидуального подхода. Сотрудников с инвалидностью сопровождали специально обученные наставники, которые оказывали социальную и психологическую поддержку. Кроме того, были организованы индивидуальные и групповые коммуникационные и развивающие тренинги. На данном этапе сотрудники выполняют более ста видов ручных операций, которые ранее не выполнялись на предприятии. Организация рабочих мест стала возможной благодаря субсидии Правительства Москвы по линии Департамента труда и занятости населения г. Москвы. Мария Кулик отметила, что производительность труда была поначалу очень низкой, также более короткий рабочий день и 10-минутный перерыв каждый час создавали дополнительные трудности. Кроме того, присутствовали проблемы с воспитанием трудовой дисциплины. Поэтому Мария подчеркнула, что найм сотрудников с ограниченными возможностями это действительно большая ответственность для компании, и все последствия нужно хорошо понимать. Адаптационный период на предприятии «Форте-принт» длился от 7 месяцев до 1,5 лет. Сначала выработка составляла 5-10% от нормы выработки здорового человека, позже этот уровень повысился до 40-50%, сейчас, спустя 2 года он достиг уже 80-90%.
В процессе осуществления проекта было принято решение о создании поэтапной модели трудовой интеграции. Для того, чтобы позволить людям с инвалидностью адаптироваться к трудовому процессу, было принято решение открыть филиал предприятия на базе психиатрической больницы им. Н.А.Алексеева. Там были созданы лечебно-трудовые мастерские с целью восстановления трудоспособности (занятость в течение 30 минут в день). Второй этап адаптации предполагал формирование ответственного отношения к труду и мотивации, в процессе которого люди с ограниченными возможностями могли получать понимание о трудовой дисциплине и трудовом процессе (режим занятости 2-3 часа в день). Только после этого осуществлялся переход в третьему этапу – непосредственной работе на предприятии, которая несет такие преимущества как социальная адаптация, умение работать в коллективе, обучение профессии, занятость полный рабочий день, заработок, возможность дальнейшего трудоустройства. После года работы, по мнению Марии Кулик, люди с инвалидностью в принципе могут выходить на свободный рынок труда.
Мария отметила, что инвалиды как сотрудники профессиональны, лояльны, усидчивы, поэтому они по праву могут стать частью любого коллектива. Фонд «Качество жизни» планирует создание новых интеграционных предприятий в секторах Интернет- и телекоммуникаций, а также ритейла и приглашает все заинтересованные компании к сотрудничеству.
Юрист компании «Форте-принт» Дмитрий Пикуль осветил те основные программы Правительства Москвы, которые позволяют получать финансовую поддержку при трудоустройстве инвалидов. В частности, по линии Департамента труда и занятости населения выделяется субсидия на создание, сохранение и модернизацию рабочего места для инвалидов – до 65 тысяч рублей на каждое рабочее место. Однако Дмитрий Пикуль отметил, что это максимальный размер субсидии, масштаб компенсации может быть меньше. Порядок получения субсидии прописан в Постановлении Правительства г. Москвы №236-ПП от 31.05.2011 г. Получить субсидии могут только московские компании, которые работают на рынке более 2 лет, а также соответствуют дополнительному перечню требований. Существует и программа поддержки по временной занятости. В данном случае финансовая помощь выделяется не предприятию, а сотруднику, что регулируется Постановлением №47-ПП от 27.01.2009 г.
Об опыте типографии «Форте-Принт» рассказал также генеральный директор компании Петр Протопопов. Он отметил, что изначально руководство компании столкнулось с достаточно трудной фазой, однако тот внутренний заряд добра и гармонии, который несет поддержка инвалидов, а также постепенное развитие сотрудников, компенсируют эти трудности.
Наталья Леушкина представила опыт страховой компании «УРАЛСИБ». В компании была организована программа обучения, посвященная особенностям взаимодействия с людьми с ограниченными возможностями, в частности с клиентами и партнерами компании. Недавно в Брянске был создан процессинговый центр компании, который включает около 500 рабочих мест, однако потребность в кадрах остается. Сейчас компания движется по пути предоставления удаленных рабочих мест для инвалидов. В частности, люди с ограниченными возможностями могут работать операторами во вводу данных страховых полисов в любое время суток. Особенно такие вакансии могут быть интересны тем, кто ограничен в передвижении. Работа оплачивается через систему сдельной оплаты труда
В рамках практикума своим опытом поделился генеральный директор ООО «Про Пейнтбол» Антон Хохлов. Компания производит пиротехнику для учебных целей, основные производственные мощности расположены в Сергиевом Посаде. Антон Хохлов отметил, что технологию производства после приглашения людей с инвалидностью на работу пришлось перестраивать, создавать специальные приспособления. Выработка также поначалу была очень низкой. Однако по мере освоения операций объем выработки и спектр выполняемых операций увеличивался. Компания планирует осуществить переезд в Москву и организацию сборочного цеха, опять-таки с привлечением труда лиц с ограниченными возможностями.
Андрей Зверев, руководитель производства полиграфического предприятия «ПД АВИСС» представил компанию, которая только рассматривает возможность найма людей с инвалидностью. Ирина Свистунова, генеральный директор этой компании, отметила, что любое предприятие, безусловно, анализирует эффективность и экономическую целесообразность привлечения труда людей с инвалидностью. В том числе поэтому очень важно понимать алгоритм - каким образом можно осуществлять найм инвалидов.
Также в рамках практикума выступили сотрудники с инвалидностью – Валерий Голованов и Эдуард Жильников. Валерий получил профессию озеленителя, однако по медицинским показаниям он не мог заниматься работой по специальности. О работе в типографии «Форте-принт» ему рассказала знакомая, и он решил попробовать свои силы. После трудоустройства он почувствовал себя более уверенным, и сейчас Валерий стал полноценным кормильцем семьи.
Эдуард работает юристом в НПО «Электротехника». Он отметил, что для людей с приобретенной инвалидностью (у Эдуарда ампутированы кисти рук) вернуться к жизни - это настоящий внутренний подвиг. Эдуард подчеркнул, что обретение работы действительно является очень трудной задачей в особом состоянии здоровья. Однако работа бок о бок с людьми с ограниченными возможностями позволяет здоровым сотрудникам осознать истинные ценности, изменить подход к жизни и начать жить в полную силу. Главное, отметил Эдуард - не то, что с человеком произошло, а то, как человек с этим справляется. Главное - не быть инвалидом по жизни, так как это самая страшная инвалидность.
Александр Миндель, автор идеи программы МТПП «Социальная миссия московского предпринимательства: Добро и созидание – основа мироздания!» обратил внимание на то, что люди с ограниченными возможностями обладают компенсаторными возможностями и работают более продуктивно – например, на людей с глухотой не действует шум, люди с ментальными отклонениями меньше устают от рутинной работы. Также он отметил, что в Московском психолого-педагогическом университете существует возможность дистанционного обучения для людей с инвалидностью и выпускники этого вуза являются потенциальными сотрудниками московских компаний.
Любовь Кетова, заместитель начальника отдела содействия занятости инвалидов Центра занятости населения ЦАО города Москвы, отметила, что работодатели не готовы пока массово принимать на работу инвалидов, боясь дополнительной ответственности. Кроме того, система образования в Москве обучает людей с инвалидностью профессиям, которые мало востребованы на рынке труда, поэтому важно изменить общий подход к обучению и реагировать на требования рынка. Она отметила, что существует сайт Центра квотирования рабочих мест, при котором действует горячая линия для работодателей - 8 (499) 723-15-90. Также участники практикума проинформировали, что 22 октября в Общественной палате РФ состоится конференция, посвященная квотированию рабочих мест и социальной ответственности бизнеса.
Участники практикума обсудили возможность подписания декларации о принципах взаимопомощи работодателей в решении вопросов трудоустройства инвалидов. Текст декларации будет проанализирован экспертами и предложен для подписания компаниям-работодателям.
Подобные практикумы на площадке МТПП продолжатся.