В Московской торгово-промышленной палате 2 октября состоялась конференция на тему «Формирование мер поддержки стабильной занятости инвалидов и предприятий общероссийских общественных организаций инвалидов», организованная Комитетом по корпоративной социальной ответственности МТПП.
Эксперты, представители бизнеса, юристы, практики делились опытом в области трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Участие в конференции принимали и соискатели с ограниченными возможностями, которые находятся в поиске работы.
Председатель Комитета по корпоративной социальной ответственности МТПП Анна Золоторевская очертила спектр деятельности: «Наша структура была создана в марте 2018 года с целью облегчения доступа малого и среднего бизнеса к реализации проектов по корпоративной социальной ответственности. Это и анализ социальных проектов, и обеспечение методологии социальной работы, и консультирование в вопросах подготовки нефинансовой отчетности, которая вскоре станет обязательной. Мы хотим сделать социальную ответственность доступной, эффективной и профессиональной».
Генеральный директор ООО «Стратегия» и секретарь комитета Татьяна Шлюндина пригласила участников к сотрудничеству по подготовке нефинансовой отчетности. «Комитет согласовал с руководством МТПП процедуру консультирования при подготовке нефинансовой отчетности, а также выступил с инициативой формирования Реестра социально ответственных поставщиков, участие в котором позволит компаниям расширять партнерские связи и получать доступ к заказам крупных компаний – таких как Вымпелком, Вкусвилл, Philip Morris и др. Социальная ответственность сегодня должна интегрироваться в стратегию компании, как это уже давно практикуется за рубежом», - сказала Татьяна Шлюндина.
Заместитель директора Центра занятости населения города Москвы Кристина Агафонова представила спектр поддержки работодателей и работников с ограниченными возможностями здоровья. Она напомнила, что для предприятий со среднесписочной численностью сотрудников более 100 человек действует квота предоставления рабочих мест для людей с инвалидностью - от 2 до 4%. Уже сегодня в Москве 30170 человек с ОВЗ работают на квотируемых местах. Для предприятий, которые трудоустраивают людей с инвалидностью, предусмотрены гранты Мэра Москвы размером от 500 тысяч рублей. Кроме того, за счет бюджета может финансироваться частичная оплата труда сотрудникам с инвалидностью в размере 14900 рублей. Центр занятости готов всячески поддерживать работодателей как консультационно (предлагаются индивидуальные консультации), так и путем подбора персонала и даже создания мобильных офисов. Центр занятости проводит эсессмент-процедуры, организует моделирующие игры, дискуссионные обсуждения, мастер-классы, мини-ярмарки. Кроме того, существует интерактивный портал для работодателей, который позволяет сдавать отчетность по квотированию в электронном виде. С 1 января 2019 года станет обязательным сопровождение людей с инвалидностью на рабочих местах, их адаптация, в том числе психологическая.
Реальным опытом трудоустройства людей с ограниченными возможностями поделились руководители крупных московских предприятий. Директор по персоналу АО «ММП им. В.В. Чернышева» Дмитрий Щеглов сообщил, что на предприятии трудятся свыше 5000 сотрудников, из них около 150 человек – это люди с инвалидностью 2-й и 3-й группы. «Я могу отметить, что текучесть персонала среди сотрудников с инвалидностью значительно ниже. Мы подстраиваемся под реалии - если человек страдает потерей слуха, мы готовим письменные задания. Трудоустройство – это всегда вопрос взаимной заинтересованности, и если человек готов работать, то такую возможность мы предоставляем». На предприятии проводился опрос сотрудников с тем, чтобы повысить комфортность пребывания на рабочем месте, и согласно результатам опроса были проведены соответствующие изменения. Дмитрий Щеглов предложил НКО и волонтерам организовать специальные курсы или психотерапевтические группы для людей с инвалидностью с целью преодоления чувства обиды, конфликтности и повышения навыков сотрудничества.
Заместитель директора института социально-экономических проблем народонаселения РАН Ольга Александрова представила задачи и ход исследования по трудоустройству инвалидов предпенсионного возраста на столичном рынке труда, отметив, что данная группа является наиболее стабильной с точки зрения интереса к трудоустройству.
Генеральный директор и основатель ООО «Ортомода» - крупного инновационного предприятия по изготовлению ортопедической обуви, базирующегося в «Технополисе Москва» - Галина Волкова отметила, что приглашение людей с ограниченными возможностями на работу должно быть осознанным решением. «Есть целый спектр сложностей – это и низкая мотивация, и проблемы самооценки, и пониженная производительность труда, которые руководитель должен учитывать. Поэтому мы предоставляем возможность протестировать весь спектр производственных операций, чтобы найти для себя оптимальную сферу приложения труда». Однако на этапе тестирования и ввода в профессию организации нужна финансовая поддержка государства. Также предприятиям, использующим труд людей с ограниченными возможностями, важно присвоение конкретного статуса и включение в реестр, что позволяет получать льготы, в том числе преимущества при участии в госзаказе. Важны льготы по оплате страховых взносов, которые были отменены, компенсация затрат на создание рабочих мест. Галина Волкова также затронула проблему поддержки труда наставников и сопровождающих лиц.
Генеральный директор ООО «Металлопластизделия» Сергей Малай руководит предприятием, на котором более 50% коллектива - это сотрудники с ограниченными возможностям, из них 65% имеют инвалидность по зрению. «Мы призваны создавать особые условия труда, обеспечить содержание социальных служб и сформировать доступную среду, что естественно повышает производственные затраты и цену продукции. Но предприятию приходится конкурировать на рынке с более дешевой и менее качественной продукцией. Кроме того, предприятие сталкивается со штрафами, частыми проверками и предписаниями. Мы не можем самостоятельно обеспечить стабильный объем сбыта, поэтому нашему предприятию и нам подобным необходим госзаказ. Например, производимые нами энергосберегающие светильники могли бы успешно применяться на объектах ЖКХ г. Москвы, «РЖД» и других, а доступ к крупным торговым сетям помог бы найти массового сознательного потребителя нашей продукции. Мы также поддерживаем предложение о введении особого статуса для предприятий, применяющих труд людей с ограниченными возможностями при условии предоставления доказательной базы, чтобы недобросовестные предприниматели не могли воспользоваться льготами», - сказал Сергей Малай. Приобретение сырья и материалов со скидкой, льготы по аренде земли и оплате коммунальных услуг, а также установление минимального размера оплаты труда именно для таких предприятий помогло бы улучшить финансово-экономическое положение, а значит, позволило бы создать новые рабочие места.
Заведующий медико-реабилитационным отделением ПКБ № 1 им. Н.А.Алексеева, президент региональной общественной организации «Клуб психиатров» Аркадий Шмилович затронул проблему социализации и трудоустройства людей с психическими отклонениями. «Большая проблема – это стигма. Число больных психическими заболеваниями в Москве – около 120 тысяч, и только половина из них имеют оформленную инвалидность. При этом лишь 5-7% больных непродолжительное время находятся в стационаре, а основная часть – в социуме. Подавляющее большинство людей болезнь и инвалидность настигла во взрослом возрасте, поэтому потенциал восстановления трудоспособности остается высоким. При этом показатель трудоустройства в этой среде стремится к нулю», - отметил Аркадий Шмилович.
Эксперт считает, что выходом могла бы стать частичная занятость, причем уже имеется опыт организации мастерских прямо на базе больницы, где люди с инвалидностью могут осваивать первичные операции. «В Москве функционировало интеграционное предприятие полиграфической промышленности. Но оно не выдержало конкуренции и было закрыто, хотя возможности трудоустройства имели 200 человек, в том числе инвалиды 1-й группы. Без системного подхода к организации поэтапной реабилитации людей с инвалидностью глобального результата достичь невозможно. Производственный многоэтапный процесс могут выстроить работодатель, если он заинтересован и социально ориентирован, профессиональные сопровождающие кураторы и государство. Социальное оздоровление и работодателей, и всего гражданского общества позволит решить проблемы трудоустройства, а значит обеспечить нормальную жизнь людям с ограниченными возможностями», - резюмировал Аркадий Шмилович.
В рамках конференции выступила руководитель департамента по персоналу НПО «Ангстрем» Елена Короткова, которая представила опыт трудоустройства в компании. По результатам обсуждения Комитет по корпоративной социальной ответственности сформирует предложения, которые будут обсуждаться МТПП в рамках диалога с властью.
Мероприятие организовано при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы.
Трансляция конференции
rus eng
