В Московской торгово-промышленной палате состоялась конференция на тему «Социальная ответственность бизнеса: практики трудоустройства молодежи, в том числе с инвалидностью», организованный Гильдией устойчивого развития при МТПП и Комитетом МТПП по труду и социальной политике.
«Тематика, рассматриваемая на сегодняшнем мероприятии, сейчас остро проявляется в рамках программ по привлечению профессиональных кадров. В сложившейся ситуации складывается впечатление, что молодёжь, люди с инвалидностью, граждане предпенсионного возраста, матери-одиночки и многодетные мамы, которым требуется определенный график работы, – все они выпадают из процесса трудоустройства. То есть компании, HR-специалисты не обращают внимания на эти категории потенциальных работников, или, точнее, просто отказывают им в трудоустройстве», – отметила в приветственном слове модератор конференции – председатель Гильдии устойчивого развития при МТПП Анна Золоторевская. Она указала на необходимость формирования дополнительных критериев оценки в области ответственного ведения бизнеса и включения этих критериев в действующий ЭКГ-рейтинг.
«Рад приветствовать вас в стенах Московской торгово-промышленной палаты – делового объединения, которое на добровольной основе объединяет предпринимателей, людей, неравнодушных к развитию Московского региона, экспертов, которые готовы в рамках своей ежедневной деятельности и по призыву сердца работать в направлении устойчивого развития! – с такими словами обратился к участникам мероприятия вице-президент по работе с предпринимательским сообществом Александр Крутов. – Название Гильдии, организовавшей сегодняшнюю конференцию, сложилось из самой сути целей и задач, которые вы решаете давно и успешно. Вы – самый громкий голос в МТПП, вы настойчиво и поступательно реализуете все аспекты, связанные с устойчивым развитием бизнеса, страны, экономики, гражданского общества». Он напомнил, что именно отношение к пожилым, детям и людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) демонстрирует степень развитости общества, а «социальную ответственность нельзя насадить, но ее можно измерить».
«Иногда она воплощается в проектные истории, иногда становится отдельным направлением в компании, регионе – это можно оценить, проверить. Этот стандарт уже десятилетиями реализуется в Москве: в городе создана безбарьерная среда, действуют программы по работе с людьми пенсионного возраста и т.д., – отметил Александр Крутов. – В этом векторе, которого четко придерживаетесь и вы, у вас много сторонников, здесь нет никакой конкуренции, здесь исключительно солидарная позиция. Я думаю, что работа именно в таком формате может принести результаты».
По словам Александра Крутова, бизнес по-разному проявляет социальную ответственность: в одних компаниях созданы специальные отделы, группы, направления, отвечающие принципам социально устойчивого развития, в других она включена в проектную деятельность, для третьих это способ увеличить свою капитализацию – и МТПП готова помогать всем при необходимости. В заключение своей речи вице-президент МТПП призвал участников мероприятия в ходе обсуждений активно выдвигать свои предложения по заявленной теме для их дальнейшего продвижения с помощью Палаты.
«Я участвую во многих мероприятиях в сфере HR, знаю риски и опасения бизнеса в этой области и могу назвать предпринимателей, которые берут на работу молодежь и людей с ОВЗ. Наша цель – разобраться, по какой именно причине компании не хотят видеть в своих рядах этих людей, и помочь работодателям преодолеть свои предубеждения, – считает заместитель председателя Комитета МТПП по труду и социальной политике Наталья Громова. – Уверена, что на сегодняшнем мероприятии будут предложены варианты, которые удастся переработать в законотворческие предложения».
Анна Золоторевская выступила с докладом о включении малого и среднего предпринимательства в повестку ответственного бизнеса. Она представила миссию возглавляемой ею Гильдии, ее структуру, рассказала о возможности для предпринимателей участия в Национальной премии «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшие практики ответственного бизнеса: цепочки ответственных поставок»; о целях в области устойчивого развития (ЦУР), национальных проектах в области образования, экологии, демографии и т.д.; ЭКГ-рейтинге («Будем формировать в него предложения по трудоустройству молодежи и инвалидов», – пообещала спикер), продвижении и развитии его практик в регионах (в 28 из них приняты законы об ответственном ведении бизнеса). Далее спикер раскрыла преференции ЭКГ-рейтинга, динамику его охвата, этапы, практику его использования в закупках, его критерии и его учет в качестве отдельного показателя в сводном показателе Стандарта общественного капитала бизнеса (СОКБ). Анна Золоторевская рассказала об этом Стандарте и о том, где можно пройти курсы повышения квалификации на эту тему, получить консультации и услуги в этой области.
Генеральный секретарь Общественной палаты ЕАЭС Гаянэ Арутюнян отметила, что кадровый вопрос остро стоит сегодня на повестке дня – в частности, предстоит трудоустраивать возвращающихся с СВО мужчин, в том числе с приобретенной инвалидностью, создавать для них условия адаптации и интеграции. «Мы готовы подключиться ко всему, что было сказано выше, задействовать административные ресурсы и реализовывать эти проекты на постсоветском пространстве, сотрудничая в том числе с вузами и госкорпорациями».
Наталья Громова выступила с докладом на тему «Социальная ответственность бизнеса: где проходит граница между обязанностью и возможностью». Она напомнила присутствующим о ряде государственных требований к организациям при приеме инвалидов, которые затрудняют положение работодателей. «В результате бизнес – основной плательщик налогов отдает предпочтение более эффективным сотрудникам. Чтобы инклюзия заработала по-настоящему, нужно убрать искусственные “особые привилегии” и дать бизнесу законное право управлять эффективностью сотрудников с инвалидностью наравне со всеми», – считает спикер. В качестве иллюстрации она привела примеры из мировой практики на эту тему и рассказала, в чем состоит общая логика и положительный эффект таких успешных систем.
Заместитель председателя Общероссийской общественной организации инвалидов «Российское общество социально трудовой адаптации и реабилитации» Лемар Сеитхалилов напомнил, что в России сегодня насчитывается более 4,5 млн инвалидов трудоспособного возраста, из них трудоустроено не более 1,5 млн человек. «С учетом наблюдаемого в стране дефицита кадров обеспечение занятости инвалидов является одной из важнейших социально-экономических задач», – уверен он. Спикер подробно рассказал о действующем в стране механизме квотирования и заявил о необходимости внедрения дополнительных форм взаимодействия между государством, бизнесом и организациями инвалидов. Далее он познакомил участников конференции с моделью производственного сотрудничества бизнеса с организациями инвалидов, подразумевающей создание инклюзивных производств с адаптированными рабочими местами, и рассказал, как реализуется эта модель.
CEO маркетингового агентства Goodday Marketing Ульяна Кузнецова выступила на тему «Молодые, смелые, перспективные: как найти, вырастить и построить рабочие отношения с специалистами от 16 до 27 лет». Она рассказала о путях поиска молодых специалистов, об особенностях работы с ними, раскрыв образ мыслей и эмоциональные особенности указанной возрастной группы.
Директор Центра компетенций Московского государственного института культуры Елена Аверина сделала доклад на тему «Обеспечение карьерного развития и профессиональной самореализации в высшем творческом образовании. Комплексная поддержка ОВЗ, развитие навыков, партнерства и интеграция карьерных траекторий». Она подробно рассказала о разработанной в вузе междисциплинарной системе правовой поддержки и адаптационных мер для студентов с ОВЗ, ключевых элементах системы карьерного сопровождения, программе обязательного обучения и повышения компетенций и связанных с ней проектах.
Старший преподаватель кафедры маркетинга факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ Ирина Прохорова и доцент этой же кафедры Мария Понявина сделали доклад о практиках взаимодействия с компаниями и HR-службами в части трудоустройства выпускников и организации стажерских студенческих программ на примере Финансового университета. Они раскрыли современные подходы к обучению маркетологов, особенности сотрудничества Финансового университета с работодателями, карьерные перспективы дипломированных маркетологов. «По каждой дисциплине прописываются направления для людей с ОВЗ, и на каждой локации есть возможности для них», – подчеркнули спикеры.
Заместитель председателя Комитета по экологии и устойчивому развитию «ОПОРЫ РОССИИ», заместитель исполнительного директора Московского городского отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Ирина Андреева также высказалась о проблемах с трудоустройством людей с ОВЗ и внесла свои предложения по совершенствованию системы отчетности компаний с тем, чтобы в ней отражался факт принятия таких людей на работу для его дальнейшего автоматического включения в ЭКГ-рейтинг. Аналогичная ситуация с социальными предпринимателями, входящими в специальный реестр, – они также не попадают в ЭКГ-рейтинг автоматическим путем, что было бы логично, считает спикер. В конце своего выступления она рассказала о деятельности Комитета предпринимателей-инвалидов «ОПОРЫ РОССИИ» и возможности привлечения членов этого комитета к обсуждению данной темы.
В завершение мероприятия сопредседатель Гильдии устойчивого развития при МТПП Ирина Линник отметила, что прозвучавшие в ходе него предложения очень интересны и будут включены в итоговую резолюцию. «Необходимо детально сформулировать, какие показатели нуждаются в автоматизации», – отметила она и дала свои предложения по этому вопросу, а также призвала участников конференции дополнительно проанализировать, какие показатели позволят наиболее полно отражать кадровую политику в отношении молодежи и людей с ОВЗ.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
