Комитет МТПП по труду и социальной политике и ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» провели вебинар на тему: «Переход на профессиональные стандарты – обязанность работодателя».
Согласно Статье 195.1 Трудового кодекса РФ (в редакции от 01.07.2016 г.), «профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции». На данный момент утверждено уже 1317 профессиональных стандартов (ПС).
В начале мероприятия председатель Комитета МТПП и руководитель Центра Ирина Жуковская провела опрос участников вебинара, считают ли они переход на профессиональные стандарты обязательным. К её удивлению, большинство из них заявило, что не считают. В поддержку своего мнения участники приводили письма Минтруда от 2016 года, разъяснения спикеров на вебинарах. «Если вы не перешли на применение профстандартов, никто вас не будет проверять или подгонять. Просто с 1 января 2021 года вы будете систематически пополнять федеральный бюджет за счет штрафов», - обозначила свою позицию спикер. При этом, действительно впрямую штрафных санкций за неприменение профессиональных стандартов нигде не содержится. Однако, как пояснила Ирина Жуковская, трудовая инспекция в ходе проверки легко определяет, применяет ли компания профстандарты: уже из названий должностей в штатном расписании проверяющий может сделать выводы об их несоответствии ПС. Далее он запрашивает трудовой договор, должностную инструкцию, трудовую книжку и по итогам анализа этих документов по каждой из неправильно названных должностей может выписать несколько штрафов (причем размер их варьируется от 500 рублей до 50 тысяч). «Больше нет таких должностей как «водитель», «слесарь-сантехник», «специалист по кадрам» и т.д. Увидев такие названия в документах, трудовой инспектор немедленно сделает вывод о неприменении в компании профессиональных стандартов», - подчеркнула эксперт.
Помимо названий должностей, спикер порекомендовала уделить особое внимание указанию трудовой функции (ТФ) и соответствию ТФ и должности: если какие-то функции, которые выполняет сотрудник, не относятся к его должности, согласно ПС, необходимо заключать дополнительный трудовой договор на их исполнение. В работе по переходу на профстандарты эксперт посоветовала использовать такие информационные ресурсы как Федеральный реестр профессиональных стандартов, а также сайты www.profstandart.rostrud.ru, www.classinform.ru/profstandarty.html.
В ходе вебинара Ирина Жуковская подробно остановилась на нормативно-правовой базе применения профессиональных стандартов, рассказав о каждом из документов, начиная от Трудового кодекса РФ и заканчивая постановлениями Правительства РФ. Эксперт отметила, что работа по переходу на ПС может быть профинансирована не только за счет работодателя: по её словам, деньги заложены в национальных проектах, в частности, в нацпроекте «Производительность труда и поддержка занятости». А до 1 января нынешнего года бюджетные организации могли получить средства на переход на профстандарты, согласно Постановлению Правительства РФ № 584 от 27 июня 2018 года.
Помимо этого, эксперт обозначила основные этапы внедрения профстандартов в организации, включающие анализ должностей, трудовых функций и соответствия работника квалификационным требованиям ПС. «У нас сейчас очень сложное время. И легче не будет. Если ваш кадровик не любит свою профессию, не изучает документы, не оберегает вас от штрафов и рисков – прощайтесь с ним. Он приведет вашу компанию к банкротству в конечном итоге», - заявила Ирина Жуковская.
А тех кадровых работников и руководителей компаний, которые заинтересованы в исполнении законодательства, эксперт пригласила следить за мероприятиями, которые проводят Комитет МТПП и ЦАОТ «Лидер» - анонсы появляются на сайте МТПП в разделе «Календарь мероприятий».
Видеоотчет о вебинаре – на Youtube-канале МТПП.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
