Мероприятие было призвано помочь решить острую проблему столичных предприятий – кадровый голод. Спикеры старались дать руководителям предприятий и кадровых служб, привлекающих или планирующих привлечение иностранной рабочей силы, легальный инструмент целевого оргнабора для привлечения персонала из визовых стран (Индия, Вьетнам, Непал).
В обращении к участникам круглого стола президент МТПП Владимир Платонов подчеркнул, что тема трудовой миграции находится в центре внимания предпринимательского сообщества, органов власти и общества. А для Москвы это особенно значимый вопрос, потому что столичный рынок труда испытывает устойчивую потребность в кадрах. «При этом бизнесу важно не просто закрывать вакансии, а формировать устойчивую, законную и социально-ответственную модель привлечения иностранных работников», - отметил глава МТПП. Владимир Платонов убеждён, что при грамотной организации миграция способна стать ресурсом экономического развития.
Модератором мероприятия выступил первый заместитель председателя комитета МТПП по труду и социальной политики, председатель Правления АНО ДПО «Платформа контрактной системы» Павел Яковлев. Он отметил большой интерес предпринимателей к теме круглого стола. «Мы видим функцию ТПП в том, чтобы сформировать эту повестку и перевести ее в конкретные сервисы для предпринимателей, максимально оказывать вам поддержку. Для этого нам нужна обратная связь: что вам нужно и чем мы можем помочь», - сказал Павел Яковлев.
Руководитель направления «Миграция» центра научно-исследовательского и экспертного сопровождения проектов, содействующих достижению национальных целей развития, им. П.А. Столыпина ВШГУ РАНХиГС при Президенте РФ Михаил Бурда рассказал о целевом организованном наборе, как способе привлечения иностранной рабочей силы в условиях кадрового дефицита на российском рынке труда. «Миграция – это не только демографическое и экономическое развитие, но и очень важный элемент системы национальной безопасности, а значит, она должна быть контролируема и понятна государству, чтобы бизнес мог легитимно использовать те внешние ресурсы, которыми он покрывает недостатки национального рынка труда», - сказал Михаил Бурда.
Эксперт по миграционному законодательству проекта «Старт в Москве», АНО «Развитие человеческого капитала» Лилия Прудникова рассказала о программе импатриации. Спикер подробно рассмотрела возможности для бизнеса в части привлечения высококвалифицированных специалистов.
Директор по развитию ООО «ТрудОргНабор» Максим Емельянов рассказал о существующих способах привлечения иностранных граждан из визовых стран. А руководитель отдела миграционного права ООО «ТрудОргНабор» Алексей Алехин дал пошаговый алгоритм привлечения их к трудовой деятельности. Практическим взглядом на привлечение иностранных граждан из визовых стран поделилась Анна Сухова, исполнительный директор ООО «ТрудОргНабор».
О существующих правовых рисках и способах их минимизации рассказала председатель коллегии адвокатов города Москвы «Минушкина и партнёры» Анна Минушкина.
Заместитель директора по управлению персоналом АО «Дороги и мосты» Анна Старкова представила практику получения квот на привлечение иностранной рабочей силы в различных регионах России.
Участники круглого стола получили пакет практических решений по снижению рисков при привлечении иностранных работников из визовых стран.
Обсуждённые подходы позволят работодателям более системно планировать закрытие вакансий квалифицированными кадрами, снижать правовые риски при привлечении иностранной рабочей силы и предотвращать случаи нелегальной занятости.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
