Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы возместит столичным предприятиям до 75% затрат на обучение или переобучение сотрудников рабочих специальностей.
Прием заявок на участие в программе продлится до 15 сентября 2014 года.
В городе существует высокая потребность в системе, при которой образование и производство были бы тесно связаны. Это касается как активно развивающихся высокотехнологичных компаний, так и предприятий традиционной промышленности. По решению Мэра Москвы Сергея Собянина Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства с 2013 года развивает такую систему.
Одним из ее элементов является софинансирование затрат предприятий на подготовку кадров в средних специальных учебных заведениях.
Предприятие может заказать обучение в колледже по нужным ему специальностям, а город компенсирует часть платы за обучение: до 75% или до 90 тысяч рублей на будущего специалиста в год. Субсидированию подлежат только профессии, включенные в перечень приоритетных.
Субсидии предоставляются во второй раз и вызывают нарастающий интерес у московских предприятий.
Андрей Фролов, руководитель отдела подбора и развития персонала Дымовского колбасного производства: «Мы в полной мере оценили возможности, которые дает сотрудничество с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы, обучив в текущем учебном году десять сотрудников.
Важно, чтобы обучение происходило как очно, так и заочно – в колледже и дистанционно. Комбинированный способ обучения позволил, с одной стороны, не отстранять надолго людей от работы, с другой – повысить квалификацию персонала и даже некоторым сотрудникам освоить новые профессии. При этом практику люди проходили на родном предприятии, имея возможность соотносить работу с теоретической базой.
Результаты программы позволили по-новому взглянуть на карьерные перспективы отдельных людей: часть обеспечивающих сотрудников запланировала переквалифицироваться в технологи. Компания приветствует такую инициативу. Преимущества вложений в собственных сотрудников в сравнении с набором со стороны очевидны: по сути, мы получаем необходимых нам новых специалистов, которые уже имеют опыт работы в компании и понимают ее специфику.
Работодатель получает опытного, образованного и при этом лояльного и очень мотивированного сотрудника, экономя до 75% бюджета на их обучение".
Со списком приоритетных к участию в программе специальностей можно ознакомиться здесь