Комитет МТПП по вопросам образования провел заседание на тему «Подготовка высококвалифицированных кадров в легкой промышленности: актуальные вопросы оценки качества, проблемы и перспективы взаимодействия бизнеса и образования». Мероприятие проходило в онлайн- и оффлайн-форматах.
«Всю вторую половину прошлого года мы активно обсуждали общие вопросы, связанные с подготовкой кадров, и возник запрос как от работодателей, так и от образовательных организаций: постараться разобраться, что происходит отдельно в каждой отрасли. Мы начали с легкой промышленности, – рассказала, открыв заседание, его модератор, председатель Комитета Наталья Сапронова. – На нашем заседании присутствуют представители всех заинтересованных сторон. Они расскажут о своих проблемах и своем опыте, и мы сможем обменяться конструктивными мнениями. Возникшие практические решения будут оформлены в резолюцию».
«Легкая промышленность – это не только швейные производства, но еще и обувные, кожевенные, текстильные, а также индустрия нетканых материалов, и вся их продукция находит свое применение в автомобилестроении, авиастроении, строительстве, медицине. Несколько лет подряд мы видим увеличение налоговых поступлений от легкой промышленности в столичный бюджет. Но рост отрасли упирается в дефицит кадров и фурнитуры, особенности обслуживания станков, механизмов. Посмотрим, что можно сделать для решения кадровой проблемы на уровне МТПП, какие требования могут быть выдвинуты со стороны остро нуждающегося в кадрах работодателя, который готов воспитывать будущих сотрудников чуть ли не со школьной скамьи», – отметил во вступительном слове вице-президент МТПП Александр Крутов.
Заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» (НАРК) Алла Факторович выступила с докладом «Система квалификаций в легкой промышленности: актуальное состояние и возможности развития». «Отраслевые квалификации являются частью большой национальной системы квалификации. В нескольких реперных точках я покажу, на каком этапе сегодня находится национальная система квалификаций (НСК) в целом и какое место в этой системе принадлежит структуре системы квалификаций легкой промышленности, какие есть проблемы и какие возможные инструменты для их решения», – объяснила спикер. Одной из главных задач национальной системы квалификаций, по ее словам, является создание благоприятной среды для эффективного взаимодействия всех участников рынка труда и, в первую очередь, работодателя и образовательной организации по всему циклу подготовки кадров. Спикер рассказала о развитии НСК в нашей стране, Советах по профессиональным квалификациям, их структуре и задачах, которые они выполняют. За десять лет существования НСК было создано 43 таких Совета, разработано более 1500 профессиональных стандартов, которые покрывают 80% занятости в структуре разделения труда, сложившейся в России сегодня. Спикер рассказала, как НСК представлена в легкой промышленности, отметив, что по причине дефицита профессиональных стандартов в промышленности диалог с системой образования затруднен, и раскрыла смежные квалификации в сфере сервиса. Она осветила работу НАРК в сфере подготовки и переподготовки рабочих кадров, создание агентством базы данных лучших практик подготовки кадров. Спикер детально остановилась на комплексных кадровых решениях – проектах «Кадры для высокотехнологичного предприятия», «Компетенции XXI века», «Квалификация “наставник”», «Шаг в профессию», «НСК – конструктор карьеры» и рассказала о схеме управления ими. «Пока легкая промышленность представлена очень фрагментарно с точки зрения квалификаций, поэтому трудно говорить о перспективах и вести диалог с образовательными организациями», – отметила спикер в заключение доклада.
Старший эксперт отдела карьерного развития SuperJob (ООО «СуперДжоб») Ольга Зенина рассказала о тенденциях рынка труда в легкой промышленности. Она отметила, что современный рынок труда быстро меняется во всех сферах. Сейчас на столичном рынке труда представлено около 600 открытых вакансий в сфере легпрома (спикер объяснила разницу между открытыми и закрытыми вакансиями). В Москве, по словам спикера, функционирует более 200 предприятий этой отрасли, средняя зарплата на которых составляет примерно 60 тысяч рублей. Спикер рассказала о главных тенденциях и главных трендах в отрасли (сокращение импорта, рост возможностей на внутреннем рынке, автоматизация процессов и т.д.). В заключение она отметила, что легкая промышленность является широкоформатной и непростой сферой и необходимо активнее информировать молодежь о ее перспективах.
Директор по развитию и GR ГК «Портновская мануфактура «Шишкин» Марина Красных рассказала о расширении производства на предприятии в течение последних двух лет, принципах создания коллекций одежды. «Работнику необходимо обладать разными компетенциями – тогда он лучше слышит коллег; у нас идет серьезное взаимодействие между разными подразделениями», – объяснила она. Спикер поделилась проблемами в подготовке специалистов высшего звена и остановилась на интересной тенденции: в сфере, которая долгие годы считалась традиционно женской, появилось достаточно большое число специалистов-мужчин. По мнению спикера, необходимо государственное восстановление отраслевого образования в принципе. «С наскока, отдельными проектами трудно добиться желаемого результата», – подчеркнула она.
Коммерческий директор и соучредитель компании Fashion Consulting Group (FCG) Ануш Гаспарян сделала обширный доклад об особенностях профессионального образования в индустрии моды России. Она рассказала, в чем заключается согласованная работа всех сегментов индустрии моды и ее отличиях от собственно легкой промышленности, подробно остановилась на четырех основных сегментах индустрии моды, сделала детальный обзор отраслевых программ в сфере бизнес-образования в российской индустрии моды, автором которых является FCG. Спикер также описала экосистему образовательных процессов, отметила, что сегодня образование сместилось в сторону коротких экспертных курсов и рассказала о наборе авторских курсов компании (их более 70). «Сейчас спросом пользуются кастомизированные программы под запросы компаний. Образование должно шагать в ногу со временем, запросы бизнеса необходимо решать именно в моменте», – отметила она.
Заместитель генерального директора АНО «Агентство креативных индустрий» Анастасия Орлова посвятила свое выступление синергии бизнеса и креатива. Она рассказала о деятельности Агентства (оно, в частности, выступает организатором Московской недели моды), отметила, что кадровый дефицит сегодня во многом тормозит развитие модного бизнеса, и привела пример, когда потребность обратившейся в агентство компании (40 дополнительных швей для расширения производства) удалось закрыть за счет обращения в профильные колледжи. «Но такие задачи приходится решать в ручном режиме», – отметила спикер. Она познакомила слушателей с новым проектом «Фабрика легпрома», организованным Агентством совместно с Русской ассоциацией участников фешн-индустрии (РАФИ), и другими мероприятиями Агентства, цель которых – поддержать игроков рынка. «Без отдельного внимания к кадрам крупные проекты бессмысленны», – считает спикер. Она рассказала о субсидиях и грантах, которые Агентство уполномочено распределять от лица города, и пригласила бизнес к сотрудничеству.
Основатель института развития индустрии моды Beinopen Алексей Баженов рассказал о задачах своей организации (создание современной инфраструктуры и модернизация модного рынка России) и создании постковидной экосистемы. Он отметил, что в целом молодежь неохотно идет на предприятия легкой промышленности, за исключением нескольких «молодых марок», где швеи гордятся своей работой. «Необходимо искусно работать с внедрением швей в образ бренда, очень важно, чтобы они тоже имели право голоса», – считает он. Спикер также рассказал об интересном опыте – организации союза швей в Иркутске.
Директор технологического института текстильной и легкой промышленности Российского государственного университета им. А.Н. Косыгина Анна Фокина проинформировала участников заседания о подготовке квалифицированных кадров высшего звена для текстильной и легкой промышленности с учетом современных требований. Она рассказала о трех образовательных программах института, принципах организации системы поступления, обучении на бакалавриате, курсах повышения квалификации и системе профессиональной переподготовки, преподавательском составе и организации производственной практики в регионах страны, отметив, что 50% студентов составляет молодежь из других городов. Спикер особо остановилась на проблемах целевого обучения: в частности, по закону, если «целевого» студента учить на бюджетной основе, то вуз не имеет права заключать договор с предприятием (он предполагает обучение только на коммерческой основе). «Этот вопрос целесообразно поднять на государственном уровне», – считает спикер. В заключение она рассказала о проведении защиты выпускных квалификационных работ, на которую можно приехать, послушать и пригласить понравившихся выпускников к себе на предприятие. График защит институт готов предоставить желающим заранее.
В течение мероприятия спикеры отвечали на вопросы слушателей.
В заключение заседания Наталья Сапронова поблагодарила всех его участников и отметила, что Комитет всегда открыт для предложений и инициатив как от образовательных организаций, так и работодателей.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
