28 мая в Московской торгово-промышленной палате состоялся круглый стол «Рынок труда 2027-2033: работодатели определяют перспективную потребность в кадрах», объединивший представителей органов власти, экспертного сообщества и предпринимательского корпуса.
Центральной темой встречи стала практическая значимость всероссийского опроса работодателей, на основе которого формируется прогноз кадровой потребности экономики и принимаются решения в сфере подготовки специалистов.
Открывая дискуссию, заместитель директора Центра занятости населения города Москвы Елена Хрусталева подчеркнула, что ежегодный прогноз потребности в кадрах является частью национального проекта «Кадры» и используется при определении числа бюджетных мест в вузах и колледжах, развитии программ профессионального обучения и профориентации молодежи. Она отметила, что одним из ключевых источников данных для прогноза выступает всероссийский опрос работодателей, который в 2026 году проходит с 1 апреля по 15 июня, а для Москвы план участия составляет 12,5 тысячи компаний.
Аналитик отдела рынка труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Юлия Боровкова подробно представила механизм прохождения опроса на цифровой платформе института. Она рассказала, что работодатели получают доступ к личному кабинету, могут воспользоваться региональной службой поддержки, обучающими материалами и пошаговыми инструкциями, а в анкете отражают текущую структуру занятости, прогноз выбытия работников и потребность в новых специалистах на период 2027-2033 годов.
Тему методологии продолжила аналитик лаборатории мониторинга и моделирования в социально-трудовой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Катерина Руденко. По ее словам, прогноз строится на основе статистики, макроэкономических и демографических показателей, но именно данные работодателей позволяют наполнить его реальным содержанием по видам экономической деятельности, профессиям и квалификациям. Такой подход помогает точнее формировать контрольные цифры приема, выявлять востребованные специальности и выстраивать подготовку кадров в соответствии с потребностями экономики.
Начальник отдела планирования и координации деятельности центров услуг для бизнеса Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Александр Зайцев рассказал о работе ГБУ «Малый бизнес Москвы» как одного из ключевых каналов взаимодействия с предпринимателями. Он отметил, что консультационные площадки, образовательные программы и онлайн-сервисы учреждения используются в том числе для информирования бизнеса о целях опроса и вовлечения компаний в его прохождение, поскольку участие предпринимателей в исследовании напрямую влияет на качество будущего кадрового планирования.
Практический взгляд бизнеса на вопросы кадровой устойчивости представила председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике Анна Прокудина, недавно назначенная на эту должность по решению Правления МТПП. Комитет под её руководством планирует активно участвовать в формировании рекомендаций для национальных проектов и государственных программ, сосредоточившись на адаптации персонала, оценке квалификации и повышении эффективности использования кадрового потенциала, в том числе за счёт внедрения принципов бережливого производства и профессиональных стандартов. Спикер подчеркнула, что аттестация персонала должна рассматриваться не как формальность, а как рабочий инструмент развития компании, позволяющий оценивать компетенции сотрудников, снижать кадровую стагнацию и выстраивать более системную работу с персоналом. В рамках HR‑направления Комитета планируется организация конференций, вебинаров и специализированных рабочих сессий для предпринимателей, заинтересованных в развитии современных практик управления трудовыми ресурсами.
Развивая эту тему, заместитель председателя Комитета МТПП по труду и социальной политике Павел Яковлев обратил внимание на необходимость связать кадровый прогноз, систему подготовки специалистов и независимую оценку результатов обучения. По его мнению, задача государства, образования и работодателей – не только спрогнозировать потребность в кадрах, но и обеспечить появление на рынке труда специалистов, чьи компетенции действительно соответствуют запросам экономики.
Подводя итоги встречи, модератор круглого стола, сопредседатель Комитета МТПП по социальному предпринимательству и поддержке социальных программ Виктория Владимирова отметила, что такие мероприятия позволяют объединять предпринимателей, представителей профильных ведомств и экспертного сообщества для содержательного профессионального диалога по вопросам рынка труда. Она подчеркнула, что МТПП выступает важной площадкой для консолидации бизнеса, распространения актуальной информации и выработки предложений, которые помогают увязать кадровые потребности работодателей с возможностями системы образования и задачами экономического развития.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
