13 декабря Комитет МТПП по труду и социальной политике провел круглый стол «Трансформация HR при помощи современных технологий».
Модератор мероприятия, заместитель председателя Комитета МТПП по труду и социальной политике, основатель и генеральный директор ООО «ЭЙЧАР ПЕРЕЗАГРУЗКА», эксперт в области HR Наталья Громова уверена: «В условиях кадрового дефицита роль HR возрастает. И, если мы не начнём трансформироваться в современном ключе (продумывать стратегии работы, осознанно участвовать в стратегических сессиях), то наша компания много потеряет в сравнении с конкурентами». Для сотрудников HR сейчас важно осознать, что необходимо учиться, искать новые подходы, в том числе внедрять искусственный интеллект (ИИ). Должно становиться всё меньше рутинных задач (многие процессы можно автоматизировать) и все больше творческих.
Спикер рассказала о технологии HR на пути трансформации и ускорения трудоустройства при помощи современных технологий: «Мы видим, что с появлением ИИ упрощается процесс подбора персонала и появляется больше возможностей для поиска интересных кандидатов». Говоря о современных тенденциях, Наталья Громова упомянула взаимодействие HR-подразделения с PR-службой, которая использует маркетинговые и PR-инструменты для работы над вопросами, связанными с персоналом.
Как в компании применяется компетенция, касающаяся HR-бренда, рассказала директор по персоналу российского коммуникационного агентства «PR Partner» Анастасия Курникова.
Анна Саркисян – профайлер, работающая с детекцией лжи, составлением психологических профилей и корпоративной безопасностью, рассказала, с какими вопросами о профайлинге бизнес обращается к специалистам. Своё выступление Анна начала с определения профайлинга как эффективного инструмента для комплексного и эффективного анализа профиля личности с целью прогнозирования поведения в будущем.
«Мы можем, исходя из определённых данных, общаясь с конкретным человеком, прогнозировать его поведение в будущем; понимать, как он будет вести себя в тех или иных обстоятельствах в каком-то контексте», - пояснила Анна Саркисян. Она разъяснила также, чем может быть полезен профайлер для HR: изучение резюме, проведение собеседований (профайлеры работают не только с сознательной частью личности, но и с бессознательной); инструменты профайлинга можно использовать также в командообразовании.
Предприниматель-маркетолог www.marketraveller.com, эксперт в нативном нетворкинге Павел Сапожников рассказал своё видение трансформации HR с целью избежания нехватки массового персонала. Он озвучил предсказательную аналитику о будущем рабочих мест.
Участники мероприятия обсудили различные стратегии привлечения персонала, мотивационные ходы, модели удаленной и гибридной работы.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
