Московская торгово-промышленная палата провела вебинар на тему «Риски предпринимателя: как правильно действовать работодателю», участники которого получили практические рекомендации, основанные на актуальной судебной практике и реальном опыте сопровождения трудовых споров.
«Поддержание правильных взаимоотношений с работниками актуально для каждого предпринимателя. Мы расскажем, как выстроить данный процесс так, чтобы защитить интересы компании и при этом соблюсти требования законодательства. Мы постараемся сделать данный вебинар максимально практичным, разберем реальные ситуации, типичные ошибки работодателей, судебную практику и поделимся с вами рекомендациями, которые можно применять в своей ежедневной работе», – такими словами открыла вебинар руководитель юридического отдела ООО «ЛигалПроЛекс» (LegalProLex) Мариам Симонян.
Старший юрист трудовой практики «КИ КОНСАЛТИНГ ГРУПП» (Key Consulting Group) София Жидких раскрыла в своем выступлении, почему такая процедура как увольнение сотрудника в наше время является юридическим риском. «Сегодня предмет большинства трудовых споров – не факт нарушения, а соблюдение работодателем требований Трудового кодекса (ТК) РФ», – отметила она и разъяснила, почему работодатели часто проигрывают суды, а также какие именно увольнения (сокращение штата, дисциплинарные, соглашение сторон и т.д.) работники оспаривают чаще всего, особо отметив при этом, что суды во всех случаях оценивают не только сами основания для увольнения, но и соблюдение этой процедуры работодателем. Спикер также детально проанализировала ошибки работодателя, которые приводят к восстановлению работника через суд, и объяснила, как работодателю следует подстраховаться в тех или иных случаях.
София Жидких особо рассмотрела, что именно работодателю будет необходимо доказать в случае вызова в суд при дисциплинарном увольнении работника; почему порой возникают споры при увольнении по соглашению сторон; рассказала о сборе доказательств как ключевом этапе безопасного увольнения.
В завершение теоретической части выступления спикер рассказала о последних тенденциях в судебной практике рассмотрения трудовых споров, отметив, в частности, что государство постепенно усиливает защиту работников, и предоставила слушателям чек-лист работодателя перед подписанием приказа об увольнении работника.
В практической части выступления София Жидких подробно разобрала несколько кейсов, касающихся увольнений работников.
Мариам Симонян выступила на тему «Локальные нормативные акты (ЛНА): от разработки до внедрения». Она рассказала, что такое ЛНА, особо подчеркнув, что сам работодатель обязан придерживаться изложенных в них правил; разъяснила, в каких случаях принимать ЛНА обязательно, а в каких от них можно отказаться. Далее спикер привела кейс об автоматическом лишении работника премии, демонстрирующий, что ЛНА не может ухудшать положение работников по сравнению с нормами законодательства.
Спикер подробно проанализировала «самые известные» ЛНА – правила внутреннего распорядка организации, положение об оплате труда (отметив, что «большинство трудовых споров о зарплате возникает из-за нечетко прописанных работодателем правил премирования»), ЛНА, касающиеся обработки персональных данных, положение об организации охраны труда и т.д.
Мариам Симонян рассказала о категориях работодателей, имеющих право по закону отказаться от принятия части ЛНА и включить положения, которые должны были в них содержаться, в трудовые договоры с работниками. Затем она детально раскрыла этапы разработки и утверждения ЛНА, уточнив, какие отделы организации должны участвовать в этом процессе, а также познакомила слушателей со своим личным опытом создания ЛНА и объяснила, как следует проводить анализ юридических рисков, содержащихся в ЛНА.
В завершение выступления спикер напомнила, что действующие в организации ЛНА необходимо регулярно актуализировать, и познакомила слушателей с этой процедурой.
В заключение вебинара спикеры ответили на вопросы слушателей.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
