Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар на тему «Ответственный по охране труда: как и какие документы оформить, чтобы нивелировать риски».
Как пояснила спикер, руководитель сервиса охраны труда ООО «Бридж Групп» Юлия Разумная, для любого предприятия улучшение условий труда – это выгодная опция. Ведь, помимо повышения лояльности сотрудников и экономии на отсутствии затрат на ликвидацию несчастных случаев, компания получает право на налоговые скидки. Спикер напомнила, что обязанности работодателя в сфере охраны труда прописаны в ст. 214 ТК. Согласно документу, работодатель обязан в первую очередь обеспечить: безопасность работников при выполнении своего функционала, создание системы управления охраной труда, соответствие каждого рабочего места требованиям охраны труда.
Юлия Разумная рассказала, какие функции руководитель организации может делегировать и как правильно оформить всю необходимую документацию. Ответственным может быть назначен руководитель структурного подразделения, отдельный специалист или специалист по охране труда. Последний обязан соответствовать квалификационным требованиям. Работодатель может использовать профстандарт либо справочник, но обойти квалификационные требования, предъявляемые к специалисту, не получится.
Отдельное время было посвящено обсуждению ответственности руководителя по взаимодействию с подрядчиками. Приказом Минтруда определён перечень мероприятий по предотвращению несчастных случаев при производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя. Юлия Разумная перечислила также все необходимые для нивелирования рисков по охране труда документы - отдельно для должностного лица и для сотрудника.
В зависимости от нарушений могут возникать разные последствия, ответственность - дисциплинарная, материальная, административная и вплоть до уголовной. Спикер особо подчеркнула, что последняя наступает лишь в том случае, если на ответственное лицо были возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Эти обязанности должны содержаться в должностной инструкции или в специальном гражданско-правовом договоре.
На встрече с экспертом у всех участников вебинара была возможность бесплатной консультации.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
