4 марта на площадке Московской торгово-промышленной палаты (МТПП) состоялся круглый стол на тему «Кадры сегодня», организованный Гильдией индустрии дизайна и народных художественных промыслов при МТПП совместно с агентством Avantage Project.
Участники обсудили ключевые вызовы и тенденции в сфере трудовых ресурсов, особенности взаимодействия работодателей и сотрудников, а также влияние молодёжи на формирование новых стандартов в корпоративной культуре.
Открывая мероприятие, председатель Гильдии индустрии дизайна и НХП при МТПП Евгения Полатовская подняла проблему кадрового дефицита и изменений, которые предстоит увидеть в ближайшие годы. «Кто-то ищет людей в команду, кто-то увольняет, кто-то самосовершенствуется, а кто-то обучает других. Сегодня мы говорим о том, что диктует рынок труда и какими будут тренды к 2025 году», — отметила она.
Сомодератором круглого стола выступила директор по развитию Avantage Project Мария Орлова, которая подчеркнула роль вузов в решении кадровых вопросов. «В дискуссии принимают участие представители образовательных учреждений и предприниматели — это важно для понимания всей экосистемы рынка труда», — добавила она. Слово было передано Лилии Лашковой — руководителю корпоративного университета Ascona Life Group, которая представила презентацию на тему «HR вызовы рынка, новые инструменты оценки персонала, программы обучения и развития». Спикер выделила три ключевых тренда: нехватка кадров, завышенные ожидания сотрудников и стремление компаний к эффективной инвестиции в человеческий капитал.
Лилия Лашкова подчеркнула новые тенденции: «Компании всё чаще переходят на мультиформатную занятость, требуя от сотрудников выполнения нескольких функций. Наряду с этим растёт интерес к человекоцентричности — корпоративной культуре, команде, лидерству и ценностям, важным как для компаний, так и для их работников». Она также отметила, что обновление и обучение становятся необходимым для сотрудников любого уровня.
Мария Рудакова, исполнительный директор Avantage Project, рассказала о ситуации с кадрами в событийной индустрии, отметив несоответствие уровня компетенций многих кандидатов требованиям работодателей.
Особое внимание подготовке кадров в креативной индустрии уделил председатель Гильдии креативных индустрий при МТПП и заведующий кафедрой «Креативных индустрий» Московского университета имени А.С. Грибоедова Константин Авагимов. Он акцентировал внимание на остром кадровом голоде в отрасли: «Хорошие специалисты — это штучный товар. На их подготовку уходит как минимум 3–4 года, иногда до 7 лет».
Генеральный директор Avantage Project Лилия Фёдорова представила доклад на тему «Молодые таланты сегодня: изменения в корпоративной культуре». Она подчеркнула важность адаптации корпоративной среды под изменения, которые привносит молодёжь. «Зумеры отлично обрабатывают большие объёмы информации, у них всё оцифровано. Они тоже хотят собрать свою карьеру как трек — точечно и с правильными акцентами. Работодателю будущего нужно быть гибким, уметь меняться и всегда держать сотрудников увлечёнными», — отметила спикер, добавив, что успех компаний теперь зависит от их способности быть интересными для молодого поколения.
Екатерина Пондо, заместитель декана по воспитательной работе Факультета экономики и бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ, поделилась мнением о том, как молодёжь задаёт новые стандарты для работодателей.
О необходимости взаимодействия между предприятиями и профильными учебными заведениями рассказала Анастасия Маркина, преподаватель ВШЭ и МАрхИ. «У большинства производственных предприятий есть серьёзный кадровый дефицит, особенно в сфере креативных специалистов, способных мыслить нешаблонно. Однако связки между вузами и бизнесом не хватает», — заявила Маркина, подчеркнув, что создание таких каналов коммуникации должно стать приоритетной задачей.
Завершая круглый стол, Евгения Полатовская поблагодарила участников за активное обсуждение актуальных вопросов и отметила, что эта тема потребует дальнейшего обсуждения в будущем.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
