6 декабря Гильдия креативных индустрий при МТПП провела круглый стол «Проблемы трудоустройства молодежи в креативных индустриях и механизмы их решения».
Задачей мероприятия было заявлено выявление наиболее результативных механизмов и практик, позволяющих на системном уровне организовывать взаимодействие между всеми сторонами процесса организации профессионального развития молодежи в сфере креативных индустрий.
Модератор круглого стола председатель Гильдии креативных индустрий при МТПП Константин Авагимов напомнил, что заявленная проблема уже рассматривалась на площадке МТПП: «Но так как тема очень животрепещущая, мы посчитали нужным поговорить об этом ещё раз. У нас здесь представители ССУЗов, ВУЗов, работодатели, эксперты – мы сможем обсудить, в чём состоят существующие проблемы трудоустройства, какие требования предъявляют к студентам и выпускникам наши работодатели и какие вопросы возникают у людей, которые занимаются обучением этих студентов».
Сомодератор мероприятия, директор «Международного Центра развития креативных индустрий «КРЕАДЭВ», руководитель отдела развития креативных индустрий Ассоциации женщин-предпринимателей «Бизнес-леди» Татьяна Храпко отметила, что работодатели страдают от отсутствия подготовленных кадров: «Нормально подготовленных, адаптированных и готовых работать на рынке. Есть много серых зон и белых пятен, с которыми я сталкиваюсь. Я общаюсь с работодателями и вижу ситуацию «на земле». Хотелось бы акцентироваться на этих узких местах, потому что таким образом мы сможем сделать конкретные шаги по взаимодействию».
Советник руководителя Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования города Москвы «Московский центр развития профессионального образования» (МЦРПО) Евгения Подобреевская коротко рассказала о центре. «Самым важным элементом нашей стратегии является тесное сотрудничество с работодателями. Вместе с партнёрами мы формируем профили выпускников, которые соответствуют запросам работодателей, потому что важно, чтобы студенты обладали необходимыми навыками для выбранной отрасли и имели конкурентные преимущества на рынке труда», - рассказала Евгения Подобреевская.
О самых востребованных на сегодня профессиях, которые можно получить в Центре развития профессионального образования, рассказала главный специалист отдела развития проектов креативной индустрии МЦРПО Софья Земскова: «Это реклама в первую очередь. Кино сейчас тоже востребовано, анимация и фотография. На сегодня наибольший контингент в колледжах по этом специальностям», - сказала она.
Константин Авагимов напомнил, что большинство членов Гильдии креативных индустрий – это компании, которые производят декорации, инсталляции, малые архитектурные формы, арт-объекты и различную бутафорию. Проблема состоит в том, что сотрудники этих компаний уходят «за большим рублём» в Госкино. Там большие заработки, которые возможны только на единичных проектах. «У нас зарплаты тоже конкурентные. Но я прошу обратить внимание в плане подготовки студентов именно на такие прикладные специальности, как бутафория», - отметил модератор.
Заместитель директора по содержанию образования Технологического колледжа №21, образовательный консультант, креатор Алёна Кузьминская рассказала о возможностях и запросах колледжа.
Заместитель председателя Комитета МТПП по труду и социальной политике Наталья Громова уверена, что будущее – за колледжами. «Нам нужны специалисты, нам нужны те, кто может что-то делать руками. То, что не может сделать искусственный интеллект», - отметила она, подчеркнув, что важная роль колледжа – обеспечить ещё в процессе обучения связь между бизнесом и студентами.
Заведующая отделением Московского издательско-полиграфического колледжа имени Ивана Федорова Ирина Поздина перечислила проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты при трудоустройстве: трудности в совмещении работы с учёбой, необходимость стажа работы от года до трёх лет, отсутствие чётких требований в вакансиях, требование высшего образования и маленькая зарплата.
Креативный продюсер продюсерского центра АНО «Интеграция» Евгений Субочев рассказал, что центр в том числе «работает с лидерами общественных мнений, с теми, кого сейчас принято называть блогерами». «Потому что сейчас новые инструменты донесения информации – те же короткие формы – по своему воздействию могут переплюнуть многие СМИ. Мы это всё анализируем и видим, какое влияние сейчас оказывает просто личность, - пояснил Евгений Субочев, - то есть, как работодателю нам нужны продюсеры, но нам нужны и люди, которые формируют общественное мнение, влияют на него».
Адвокат Адвокатской палаты Московской области, эксперт Комитета МТПП по развитию медиации; медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП, член Совета молодых адвокатов Московской области Макка Салигова осветила основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые кадры. Первой проблемой она назвала неполную информацию о правах и обязанностях молодого специалиста. Проблемой также является непонимание требований к соискателям, отсутствие информации о деятельности компании и нарушение коммуникации между молодыми специалистами и более опытными коллегами. Решением проблем спикер, соответственно, видит наличие должностной инструкции, обучение и тренинги, тимбилдинг, создание благоприятной рабочей среды и регулярное оценивание.
Подводя итоги круглого стола, Татьяна Храпко отметила, что удалось обсудить серые зоны, белые пятна и чёрные дыры во взаимодействии между молодыми специалистами и работодателями. «Инструменты и возможности есть, и мы готовы помогать и образовательным учреждениям, и государственным учреждениям, и работодателям с точки зрения взаимодействия на этапах, когда возникает потребность в кадрах», - подытожила Татьяна Храпко.
«Думаю, что мы сблизили позиции потенциальных работодателей и тех, кто занимается подготовкой специалистов. Вопросов ещё много, но такие мероприятия помогают понять в чём проблема, а потом в рабочем порядке все эти вопросы прорабатывать», - резюмировал Константин Авагимов.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
