Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар на тему: «Опасные подходы при применении дисциплинарных взысканий: тенденции в судебной практике».
Как сообщила спикер вебинара – представитель ООО «Бридж Групп» Валентина Яковлева, слушателям мероприятия предстоит узнать, как в случае необходимости привлечь сотрудника к ответственности таким образом, чтобы суд не признал решение незаконным, и какие тенденции судебной практики необходимо учитывать, чтобы не допускать ошибок. По словам спикера, после пандемии отечественные суды в спорных случаях стали все чаще вставать на сторону работника и использовать любые аргументы, чтобы восстановить его на работе, – этот подход судов заставляет работодателя строже, чем когда-либо, соблюдать процедуру, установленную законом, учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, и предыдущее отношение сотрудника к работе. «Сложность в том, – предупредила спикер, – что внятного алгоритма учета указанных моментов нигде не прописано».
В качестве примера спикер привела кейс увольнения работника, которого застали на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Будучи уволенным, этот работник затем выиграл суд из-за недостаточно тщательного подхода работодателя к фиксации его проступка. Спикер детально проанализировала ошибки работодателя в данном случае и представила порядок действий, которые работодателю необходимо выполнить при привлечении сотрудника к ответственности.
Далее спикер рассказала о необходимости анализа документов на предмет возможности применения взыскания – в частности, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами (ЛНА), связанными с их трудовой деятельностью. Свой рассказ спикер проиллюстрировала кейсами из практики и сопроводила рекомендациями.
Она обратила особое внимание что, анализируя проступок сотрудника, работодатель обязан оценить уважительность причин его совершения. Свои рассуждения она также подкрепила кейсом из практики (автомеханик, уволенный за прогул, был восстановлен судом на работе, так как прогулу предшествовал инцидент с непосредственным руководителем, в котором последний был виноват).
Следующую часть своего выступления спикер посвятила наказанию работника за неисполнение им функций по контролю, сопроводив свои разъяснения кейсом (сотрудник обжаловал в суде выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, связанных с необеспечением контроля технических средств защиты информации) и рекомендациями.
Спикер также обратила внимание слушателей на то, что при наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Она перечислила критерии, которыми руководствуется суд при рассмотрении таких дел, и дала слушателям рекомендации по оценке тяжести проступка.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
