В интересах бизнеса,
на благо города
+7 495 276 12 19
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
Задать вопрос
rus eng
107031, Москва, ул. Петровка,
д. 15, стр. 1
0
Палата
  • О палате
  • Председатель совета
  • Президент
  • Вице-президенты
  • Стратегия
  • Структура
  • История
  • Антимонопольная деятельность
  • Партнеры
  • Внешние связи
  • МТПП против коррупции
  • Контакты
Новости
Календарь мероприятий
Гильдии и комитеты
  • Гильдии
  • Комитеты
ВЭД
  • Страновые комиссии
  • Почетные представители за рубежом
Услуги и проекты
  • Миллион призов
  • Проекты МТПП
  • Тарифный справочник МТПП
  • Услуги МТПП для бизнеса
  • Меры поддержки МСБ
Вступить в МТПП
    Меню  
    • Палата
      • О палате
      • Председатель совета
      • Президент
      • Вице-президенты
      • Стратегия
      • Структура
      • История
      • Антимонопольная деятельность
      • Партнеры
      • Внешние связи
      • МТПП против коррупции
      • Контакты
    • Новости
    • Календарь мероприятий
    • Гильдии и комитеты
      • Гильдии
      • Комитеты
    • ВЭД
      • Страновые комиссии
      • Почетные представители за рубежом
    • Услуги и проекты
      • Услуги МТПП для бизнеса
      • Проекты МТПП
    • Вступить в МТПП
    0
    Задать вопрос
    +7 495 276 12 19
    rus eng
    0
    • Палата
      • Назад
      • Палата
      • О палате
      • Президент
      • Вице-президенты
      • Стратегия
      • Структура
      • История
      • Медиацентр
      • Партнеры
      • Внешние связи
      • Контакты
      • МТПП против коррупции
    • Новости
    • Календарь мероприятий
    • Гильдии и комитеты
      • Назад
      • Гильдии и комитеты
      • Гильдии
      • Комитеты
    • ВЭД
      • Назад
      • ВЭД
      • Страновые комиссии
      • Почетные представители за рубежом
    • Услуги и проекты
    • Вступить в МТПП
    • Мой кабинет
    • +7 495 276 12 19

    Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?

    • Главная
    • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?
    Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?
    31 января 2023 13:30

    Прошел вебинар «Как легализовать труд уехавших за границу работников».

    Это было очередное онлайн-мероприятие по актуальным вопросам, волнующим бизнес, организованное Гильдией предприятий торговли и услуг при МТПП совместно с ООО «Бридж Групп».

    «2022 год нам напомнил о ценности дистанционного труда, - отметила, открывая вебинар, основной спикер мероприятия, руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета «Бридж Групп» Валентина Яковлева. – Не стоит забывать о важности правильного оформления документов сотрудников, уехавших за границу». В связи с изменением локации сотрудника, у работодателей возникают вопросы, связанные с правильностью налогообложения, соблюдением закона о персональных данных и валютного законодательства. «В текущей ситуации работодателю важно внести необходимые изменения в действующий документальный фонд, либо оформить новые документы с учётом практики, сложившейся за последние полтора года, и позиции налоговых органов», - подчеркнула спикер.

    Прежде всего Валентина Яковлева напомнила участникам вебинара, что именно должен сделать работодатель для перевода сотрудников на удаленную работу. Всего законодательство предусматривает три вида дистанционной работы: постоянная, временная периодическая, чередующаяся с периодами работы в офисе, и достаточно редко применяемая – временная непрерывная сроком не более шести месяцев. В документах (локальных нормативных актах, трудовых договорах, коллективных договорах) возможность дистанционной работы и её вид должны быть указаны. Помимо этого, работодатель должен четко прописать порядок взаимодействия с работником (способы связи, каналы передачи отчетности, способы ознакомления с внутренними документами компании). Кроме того, должны быть прописаны время взаимодействия с сотрудником, порядок и сроки возмещения расходов работника (в случае, если он «на удаленке» использует свою технику, оборудование, программное обеспечение и т.д.), а для постоянных дистанционных сотрудников – еще и порядок предоставления отпусков. Есть и необязательные условия, рекомендуемые экспертами с целью предотвращения возможных конфликтов и судебных разбирательств с работником. Среди них – определение порядка и продолжительности выполнения трудовой функции, порядок обеспечения оборудованием, требования охраны труда при работе с оборудованием, режим рабочего времени и местность выполнения трудовой функции.

    Если в документы внесены необходимые пункты о возможности дистанционной работы, то даже внезапный отъезд работника за границу не нанесет ущерба работодателю и, если сотрудник представляет для него ценность, он сможет выполнять работу и удаленно.

    Эксперт отметила, что в настоящее время трудовым законодательством вопрос о работающем за пределами РФ дистанционном работнике не урегулирован. При этом, по словам Валентины Яковлевой, Минтруд выступает против работы за границей, мотивируя свою позицию невозможностью соблюдений требований охраны труда. А то же время Минфин допускает возможность работы за рубежами страны, выпуская разъяснения по вопросам уплаты налогов. В том случае, если работодатель намерен продолжать трудовые отношения с работником, уехавшим за границу, спикер подсказала позиции, которые помогут компании отстоять свою точку зрения перед трудовой инспекцией. В частности, можно привести пример лиц, командированных за границу или возглавляющих представительства российских компаний за рубежом, которые не выпадают из российской юрисдикции. Если у компании есть работники, выполняющие работу дистанционно за территорией РФ, работодателю необходимо отслеживать возникновение трансграничной передачи персональных данных, соблюдать сроки выплаты заработной платы с учётом сложностей, которые могут возникать при проведении банковских операций. Помимо этого начисления должны производиться только в рублях, и поручить третьим лицам выплачивать заработную плату своим работникам нельзя.

    Отдельный раздел вебинара был посвящен налоговым выплатам за уехавшего работника. «Если сотрудник находится в РФ более 183 дней в календарном году, то НДФЛ необходимо удерживать с размере 13%. Если меньше – то в размере 30%», - сообщила эксперт. Валентина Яковлева указала риски для компаний, которые «покрывают» своих работников, потерявших статус резидента, и начисляют пониженный налог. «Я не рекомендую этого делать», - заявила спикер.

    В завершение мероприятия Валентина Яковлева ответила на вопросы участников.

     

    Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы


    Фотогалерея
    • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?
    • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?
    • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?
    • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?
    • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?
    • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?
    • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, уехавшими за границу?

    Назад к списку Следующий
    Подписывайтесь на новости МТПП
    Палата
    О палате
    Председатель совета
    Президент
    Вице-президенты
    Стратегия
    Структура
    История
    Антимонопольная деятельность
    Партнеры
    Внешние связи
    МТПП против коррупции
    Контакты
    Новости
    Календарь мероприятий
    Гильдии и комитеты
    Гильдии
    Комитеты
    ВЭД
    Страновые комиссии
    Почетные представители за рубежом
    Услуги и проекты
    Миллион призов
    Проекты МТПП
    Тарифный справочник МТПП
    Услуги МТПП для бизнеса
    Меры поддержки МСБ
    Вступить в МТПП
    Наши контакты

    +7 495 276 12 19
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    107031, Москва, ул. Петровка,
    д. 15, стр. 1
    mostpp@mostpp.ru
    Пресс-служба
    © 2023 Все права защищены.
    0
    Используя сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей. Подробнее Принять