Комитет МТПП по делам женщин-предпринимателей открыл онлайн-курс «Найди работу: психологические аспекты успешного трудоустройства».
Целями онлайн-курса являются: определение мотивации, способностей и ценностей для успешного трудоустройства; изменение установок, мешающих найти работу; помощь в построении личного бренда; формирование понимания, как задействовать социальный капитал для поиска работы; получение рекомендаций по адаптации в коллективе на новом месте работы.
Открывая курс, его спикер – психолог, автор и ведущая мастер-классов, семинаров и тренингов по soft skills Марина Коробова объяснила, как будут проходить занятия, составленные таким образом, чтобы слушатели «научились лучше себя понимать», для чего нужны домашние задания и как можно с их помощью бороться с прокрастинацией. «Мне очень важно, чтобы в нашем пространстве вы чувствовали себя комфортно», – отметила она и призвала задавать вопросы в чате, подчеркнув, что «залог успешного вебинара – это позитивная обратная связь».
«Сегодня непонятно, что будет с рынком труда, однако хочу заметить, что большинство людей все равно трудоустраивается, даже если сначала это кажется им нереальным», – уверена спикер. Она отметила, что многих пугает нестабильность современного мира и назвала главный навык в сегодняшних условиях – адаптивность, то есть умение быстро принимать решения и действовать в новых условиях. Далее спикер анонсировала тему сегодняшнего вебинара – это «Мотивация», разъяснила, в какой зависимости находятся мотивация и адаптация, рассказала об опорах на внешнее и внутреннее и формировании необходимой человеку опоры на внутреннее.
Затем спикер остановилась на понятии «уровень энергии», объяснив, что оно в себя включает, однако отметила, что побуждением к действию является именно мотив, и призвала каждого слушателя вебинара заняться поиском конкретной причины того, почему ему сейчас необходима работа. «На конкретные причины находится больше заряда энергии – в этом основной залог мотивации», – объяснила она. Принимая на работу потенциального кандидата, работодатель учитывает два вида его мотивации – внешнюю и внутреннюю, при этом внутренняя мотивация является более конструктивной. Далее спикер познакомила слушателей с сознательной и бессознательной мотивацией, а также борьбой мотивов, приведя кейс на эту тему и объяснив, откуда берутся отговорки из серии «сделаю это завтра». «Пока мы не разберемся с тем, что нас останавливает, внутренней мотивации может не возникнуть». Она также отметила, что «искусственно создать мотивацию невозможно, так как люди всегда мотивированы на те или иные действия»: окружающие могут заверять вас, что иметь работу прекрасно, потому что появляются деньги, новые знакомства и т.д. – но, если это изначально неважно для вас, все доводы будут бесполезны.
В жизни только 30% действий, совершаемых людьми, являются осознанными, утверждает спикер. Человеческая психика устроена так, что привычное поведение изменяется только в исключительных случаях. «Важно осознать, – отметила спикер, – какой выбор вы делаете и какой результат ждете».
«Себя можно искать на протяжении всей жизни, но найти получается только через деятельность», – уверена спикер. Помочь в этом может составленный человеком список его основных достижений и ответы на вопросы: «Почему вы этого достигали? Чем это было для вас важно?» С другой стороны, необходимо понять, почему вы не действуете теперь (нет жажды изменений, нет сил и т.д. – спикер прокомментировала возможные причины).
«Чем дольше вы находитесь без действия, тем меньше будет желание двигаться и что-либо предпринимать, – предупредила спикер. – Мотивация рождается из действия».
Она перечислила три этапа трудоустройства – внутренняя готовность, прохождение собеседования и прохождение испытательного срока. В заключение спикер дала слушателям домашнее задание и пригласила на дальнейшие вебинары по поиску работы.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
