В Московской торгово-промышленной палате Комитет МТПП по молодежной политике и Гильдия негосударственных структур безопасности при МТПП провели круглый стол «Умным технологиям нужна профессиональная молодежь».
«Сегодня на этой площадке мы собрали представителей колледжей, вузов, бизнеса с тем, чтобы обсудить насущную проблему, - сообщил, открывая мероприятие, сопредседатель Комитета МТПП по молодёжной политике Антон Аранибар. - Мы все видим и понимаем, что существует разрыв между образованием и потребностями рынка. На нашем круглом стеле мы хотим рассмотреть проблему с разных сторон, в том числе и со стороны работодателя. Понять, в чём разрыв и как с ним бороться».
Председатель Гильдии НСБ при МТПП Дмитрий Галочкин также отметил актуальность рассматриваемой темы и подчеркнул, что одним из важных направлений деятельности возглавляемой им общественной структуры МТПП является оценка профессиональных квалификаций, а также участие в разработке программ обучения.
Основным докладом на заседании стало сообщение заместителя председателя Гильдии НСБ при МТПП, Заслуженного спасателя РФ Сергея Щетинина, который осветил проблемы привлечения молодежи в пожарно-спасательную отрасль. Как сообщил спикер, сейчас в регионах, включая Московскую область, средняя зарплата пожарного составляет всего 25 тыс. рублей. Поэтому удержать в отрасли молодых людей, заинтересованных быть профессионалами в этой сфере, весьма трудно. Ведь даже спасатель международного класса в субъектах получает порядка 35-40 тысяч рублей. Вполне естественно желание молодых людей, все-таки решивших спасать людей и обеспечивать их безопасность, найти себе подработку, чтобы достойно обеспечивать свою семью. Однако, по словам Сергея Щетинина, это запрещено законодательно. Еще одна проблема – сотрудники пожарно-спасательной отрасли теперь выходят на пенсию на общих основаниях, то есть в 65 лет. От эффективности их работы зависят жизни людей, а человеку в 60+ лет, даже если он поддерживает постоянно свою физическую форму, очень трудно взбежать на высокий этаж в полной выкладке, которая весит больше 20 кг, и проводить спасательные мероприятия. Поэтому основными проблемами привлечения молодёжи в отрасль, где наблюдается серьезный кадровый голод и текучесть кадров, эксперт назвал повышение престижа профессии, адекватное повышение заработной платы и решение вопроса с пенсионным обеспечением.
Председатель правления Ассоциации «Собственники и организации, обеспечивающие безопасные условия проживания на территории многоквартирных домов» Елена Панина осветила современные технологии профориентации в сфере безопасности. Основной особенностью профориентационной работы среди школьников она назвала ориентацию их на отрасль, а не на профессию. «Современных школьников волнуют такие вопросы как “Нужны ли мы государству? Будут ли рабочие места? Мы нужны государству, или стране?”. И такими вопросами задаются ребята уже в 6-7 классах», - сообщила спикер. Со следующего года, по словам Елены Паниной, в вузах при одинаковых баллах ЕГЭ, будет учитываться наличие научных публикаций, навыков работы. Практические навыки в представленной Еленой Паниной программе школьники получают через волонтёрство. При этом волонтёрская деятельность, которая теперь отражается в электронном документе, может принести абитуриенту при поступлении в вуз до 10 баллов, а участие в профильных профориентационных классах – еще 5 баллов, что должно стать определённым стимулом для получения необходимых навыков и знаний.
Большой интерес участников встречи вызвало сообщение руководителя Центра развития карьеры «Техноград» Елены Лях. Она сообщила, что Техноград — уникальный инновационно-образовательный комплекс, где можно приобрести практические знания и освоить прикладные навыки, востребованные в бизнесе. Он позволяет «докрутить» компетенции сотрудника, молодого специалиста, до требований работодателя. «Все преподаватели у нас – из бизнеса», - подчеркнула Елена Лях. Эксперт обратила внимание участников круглого стола еще на одну полезную «опцию» - субсидии на обучение сотрудников московских предприятий. «Сейчас продлен срок подачи заявок на 2025 год и до 29 ноября еще есть возможность успеть это сделать», - сообщила спикер. Работодатель может компенсировать до 95% расходов на обучение (до 120 тысяч на одного человека и до 10 млн. рублей на одну компанию).
Свой взгляд на особенности развития электронной промышленности и высшего профессионального образования в этой сфере в современной России обозначил заместитель директора Московского института электроники и математики Высшей школы экономики Сергей Нефедов. Отметив неутешительные тренды и системные проблемы в отрасли, эксперт подчеркнул, что актуальными являются повышение мотивации студентов, сочетание теоретической подготовки и практических навыков, сбалансированная программа образовательных дисциплин, обучение реальным компетенциям, качественный образовательный контент.
Со стороны бизнеса выступил директор по инновационным проектам группы компаний «Национальные лаборатории безопасности» Денис Жуйков. Он рассказал, как его компания привлекает молодежь к созданию нейросетевых детекторов в сфере безопасности. Компания присутствует на всех российских сетевых платформах, разрабатывая контент под особенности социальной сети её аудитории. Они привлекают летом учащихся колледжей на практику. Поскольку для работы на предприятии все-таки нужны определённые знания и навыки, школьники редко допускаются на стажировку, однако есть пример, когда то, что разработал школьник, «уже продано».
Преподаватель кафедры социальной коммуникации и организации работы с молодежью Московского государственного психолого-педагогического университета Владимир Зеленов осветил вопросы формирования культуры безопасности у детей и молодежи на различных уровнях образования в России, а преподаватель Института психотерапии и клинической психологии Артём Тараянц представил разработанный на базе Калужской школы психологии проект по профориентации и профессиональной переподготовки ветеранов СВО и инструкторов по реабилитации.
Также на заседании речь шла о развитии института наставничества, о котором рассказал исполнительный директор Национального родительского комитета Юрий Оболонский. А на правовых аспектах прохождения практики студентами колледжей и вузов остановился заместитель председателя Гильдии НСБ при МТПП Андрей Калёнов.
Как заявил, подводя итоги мероприятия, Антон Аранибар, все прозвучавшие предложения и замечания будут внесены в резолюцию круглого стола. Согласованный документ будет представлен руководству Палаты и далее доведён до сведения заинтересованных структур и ведомств.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
