Московская торгово-промышленная палата в партнёрстве с АНО «Развитие человеческого капитала» организовала конференцию на тему «Иностранные специалисты в московском бизнесе: от привлечения к интеграции» для руководителей и специалистов по кадрам малого и среднего бизнеса Москвы, планирующих привлечение иностранных работников.
«Мы собрались, чтобы обсудить очень непростую, актуальную и интересную для московского предпринимательства тему. По последним данным, сегодня в Москве работает более 360 тысяч иностранных специалистов, в том числе 100 тысяч высококвалифицированных, которые задействованы в строительстве, в IT, финансовой отрасли. За последние три года прирост высококвалифицированных экспатов в экономику города вырос на 15%», – информировала собравшихся в своем приветственном слове директор департамента по работе с предпринимателями и содействия предпринимательским инициативам МТПП Елена Третьякова.
Она подчеркнула, что к вопросу привлечения иностранных специалистов нужно подходить системно, с учетом всех имеющихся проблем, а также языковых, правовых и культурных барьеров. «Необходимо обсудить, как московскому бизнесу конкурировать в привлечении высококвалифицированных экспатов, какую поддержку ему при этом нужно оказывать, какие применять меры адаптации к нашей корпоративной культуре; какими правовыми аспектами при этом руководствоваться. Эти вопросы требуют не только обсуждения, но и выработки системных решений для плавного внедрения в экономику и обеспечения её роста», – отметила Елена Третьякова.
Первый блок конференции «Кадровый баланс России: роль трудовой миграции» открыл руководитель проекта «Старт в Москве», АНО «Развитие человеческого капитала» Илья Фетискин. Он рассказал о современном дисбалансе рынка труда.
Выступление продолжил Андрей Горовиц, начальник управления аналитики АНО «Развитие человеческого капитала», который отметил, что уровень безработицы достиг исторического минимума, но демонстрирует значительную региональную дифференциацию – от 1% в Москве и Санкт-Петербурге до 26,4% в Республике Ингушетия. На 2029 год прогноз кадровой потребности в столице составляет 8904,41 тыс. человек. Спикер раскрыл причины дефицита кадров (его испытывает 52% компаний – «при таком раскладе миграция становится не вариантом, а необходимостью»). По его словам, на закрытие одной вакансии кадровикам сейчас требуется в среднем четыре недели, полтора года назад на это уходило до полугода. Далее он рассказал, по каким каналам и с каким результатом ищутся кадры. «Зачастую это просто переманивание из одной компании в другую, что приводит к инфляции зарплат».
Затем спикер перечислил специальности, которые будут востребованы в ближайшие пять лет, раскрыл результаты опроса бизнеса по степени его готовности к найму мигрантов (56% компаний готовы выделить на эти цели до 13% штата), проанализировал имеющиеся в этой области барьеры и риски такого найма. В заключение своего доклада Андрей Горовиц рассказал о сложившихся и новых миграционных потоках в нашу страну.
Второй блок мероприятия «Право и безопасность: новая миграционная политика» открыла эксперт по миграционному законодательству проекта «Старт в Москве» Лилия Прудникова. Она рассказала о шести основных категориях трудоустраиваемых иностранных граждан, патентах и разрешениях на работу, квотных и неквотных профессиях, привлечении специалистов из стран, входящих в ЕАЭС, механизме для импатриантов, основных проблемах работодателей при трудоустройстве иностранных специалистов. Спикер познакомила участников мероприятия с приложением «Амина», которое отслеживает фактическое местонахождение иностранных работников, Реестром контролируемых лиц (РКЛ) и административной ответственностью работодателей за нарушение в привлечении мигрантов. В заключение доклада Лилия Прудникова рассказала о поддержке бизнеса в этой сфере силами специалистов проекта «Старт в Москве».
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
