Московская торгово-промышленная палата провела круглый стол на тему «Кадровая трансформация. Бесшовное обучение представителей московского бизнеса как инструмент развития предпринимательства». Этим мероприятием Комитет МТПП по труду и социальной политике открыл серию круглых столов по кадровой трансформации, по результатам которой бизнес получит ответы на самые болезненные вопросы, связанные с человеческими ресурсами.
«Сегодня наш Комитет поднимает острую для бизнеса тему дефицита кадров в качественном его выражении. Мы расскажем о том, как предприниматели могут закрывать свои потребности, используя инструменты обучения», – такими словами открыла мероприятие председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, руководитель кадрового агентства «Коннект Консалтинг», преподаватель РЭУ им. Г.В. Плеханова Анна Прокудина. По ее словам, бесшовная образовательная траектория в классическом понимании – это новый тренд по подготовке предпринимателей, качественных кадров со школьной скамьи. «Для бизнеса это несколько другой подход – обучение без отрыва от производства на рабочих местах, о котором мы тоже сегодня поговорим, – отметила она. – Все мы знаем, как проблематично найти специалиста в рамках острой потребности, когда на вакансию имеются 600 откликов, а расходы бизнеса на подбор специалистов растут. Сегодня представители образования, бизнеса и науки расскажут о том, какие инструменты предлагается использовать при решении этого вопроса».
«Обсуждаемая сегодня тема действительно очень востребована, – отметил в своем выступлении президент МТПП Владимир Платонов. – Она касается не только предпринимательства, а в целом нахождения человеком своей будущей профессии, интересной работы – это проблема касается всех. Предпринимательское сообщество тоже должно создавать оптимальные условия для этого». Владимир Платонов напомнил, что для этой цели МТПП при поддержке Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы реализует с 2024 года образовательный проект «Начни свой бизнес с Москвой». Он рассказал, что сначала проект охватывал только иностранных граждан – в первый год реализации в нем участвовали 200 студентов 30 московских вузов из 61 страны. «Ребята приходили со своими идеями – и мы подбирали кураторов, которые помогали приземлить смелую идею и воплотить ее в жизнь». В последующий год, по словам Владимира Платонова, в проект были приглашены россияне. «Потом мы поставили задачу, чтобы россияне и иностранцы из различных вузов совместно готовили свои проекты, а в этом году добавили ещё одну позицию – магистерские работы. Я считаю, что это хорошее “прикосновение” к науке. Сейчас студенты приходят в проект в большом количестве, и нам нужны кураторы – люди, которые помогают идею превратить в конкретный проект». Владимир Платонов также рассказал о помощи проекту со стороны Сбера и Промсвязьбанка.
«Я считаю сегодняшний круглый стол очень важным событием, направленным на то, чтобы молодые люди смогли найти себя, а бизнес – вырастить для себя хороших специалистов. Это первостепенная для нас задача, и мы будем помогать её реализовывать», – пообещал президент МТПП.
Заместитель председателя комитета МТПП по труду и социальной политике, председатель Правления АНО ДПО «Платформа контрактной системы» Павел Яковлев выступил с докладом на тему «Механизмы синхронизации корпоративного обучения с профессиональными стандартами и ФГОС». Он рассказал, что включают в себя государственный профессиональный стандарт, государственный образовательный стандарт, должностная инструкция и модель национальной системы профессиональной квалификации, познакомил слушателей с деятельностью Комитета МТПП по труду и социальной политике и пригласил всех желающих принять участие в работе созданной в его структуре рабочей группы.
Начальник отдела подготовки тренеров «АНО Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (подведомственная организация Минэкономразвития) Александр Ромашкин рассказал участникам круглого стола о подготовке внутренних наставников по оптимизации трудовых процессов.
Декан факультета Плехановской школы бизнеса «Интеграл» ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», профессор Юрий Ляндау сделал доклад на тему «Бесшовное обучение как инструмент преодоления кадрового дефицита: от идеи к практике в реальном секторе». Он объяснил, что из себя представляет непрерывный образовательный маршрут «Бесшовная траектория», зачем и кого нужно учить предпринимательству, рассказал об организации предпринимательских классов в московских школах и разработанной при поддержке Сбера программе бакалавриата «Экономика и управление предпринимательским проектом».
Руководитель программы «Экономика и управление предпринимательским проектом», одна из основателей предпринимательских классов Москвы Ольга Елина рассказала о выстраивании и реализации бесшовной образовательной траектории по предпринимательству, организации предпринимательских классов, вызовах и масштабировании этого проекта.
Участник проекта «Предпринимательский класс» Артем Кернасовский рассказал о своем предпринимательском проекте SmartCook и вариантах его монетизации; выборе будущего вуза и т.д.
Студентка РЭУ им. Г.В. Плеханова Дарья Силкина рассказала о реализуемом ею проекте «Монами» (экспертная космецевтика для собак) – какие проблемы он помогает решить, из чего состоит линейка продуктов, их потребителях и т.д.
Директор по персоналу ООО «ОСОТ» Кира Крупина сделала доклад на тему «Оценка эффективности бесшовного обучения: система метрик для бизнеса, охватывающая три уровня – производительность, качество работы и удержание персонала». Она объяснила, как измерить бесшовное обучение, рассказала о метриках, ключевых KPI для бизнеса, уровнях оценки бесшовного обучения, источниках данных для интеграции и способах интеграции этих данных в HR-аналитику и НСМ.
Директор по персоналу и организационному развитию ООО «АВИАТЕХЛАБ» Юлия Гордеева выступила с докладом на тему «Навыки будущего: чему учить сотрудников в эпоху ИИ и перемен». Она обратила внимание участников круглого стола на то, что содержание задач на современной работе быстро меняется: «часть операций берет на себя искусственный интеллект, а ценность человека смещается к качеству решений», детально рассказала о трех группах навыков будущего, а также о том, как перестроить корпоративное обучение под реальные задачи бизнеса.
Заместитель председателя комитета МТПП по вопросам образования, председатель Президиума АНО ДПО «Научно-исследовательский институт профессиональных квалификаций и компетенций», исполнительный директор АНО «Центр оценки квалификаций» Никита Первушин рассказал в своем выступлении о роли цифровых платформ и микромодульного обучения в реализации бесшовного формата. Он напомнил о больших рисках компаний малого и среднего бизнеса, отправляющих своих сотрудников на обучение, не определяя при этом кого и каким именно знаниям и навыкам нужно учить; познакомил слушателей с методиками оценки качества образовательных программ и особенностями их внедрения.
Эксперт Комитета МТПП по молодёжной политике Антон Шкиперов раскрыл участникам круглого стола особенности экспорта высокотехнологичной продукции российской экономики. «Бесшовная подготовка кадров со школьной скамьи качественно решит проблему кадрового дефицита через пять-семь лет – а сейчас идет комплексное быстрое обучение», – отметил он и раскрыл, что это такое. Далее он посетовал на отсутствие профессионального стандарта в области экспортного контроля.
После каждого доклада спикеры отвечали на вопросы слушателей. В конце мероприятия его участники детально обсудили услышанное.
В заключение круглого стола Анна Прокудина призвала его участников вступать в члены МТПП и рассказала, как можно участвовать в работе возглавляемого ею Комитета.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
