Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар на тему: «Трудовые отношения с военнообязанными: как кадровику быть ко всему готовым».
Открывая вебинар, его спикер – руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета ООО «Бридж Групп» Валентина Яковлева – кратко разъяснила, о чем будет идти речь и какой материал слушатели получат по итогам мероприятия. Она отметила, что Указ Президента о частичной мобилизации в настоящее время продолжает действовать и отменять его пока не планируется. 7 октября нынешнего года вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся взаимоотношений с военнообязанными, в частности введена новая статья 351.7. «Нынешние мероприятия признаны чрезвычайно важными – нам с этим жить и нужно быть к этому готовыми», – подчеркнула она.
Она детально рассказала о том, как работодателю надлежит оформлять документы при призыве сотрудника в связи с мобилизацией, как исправить ошибки, если они были допущены (например, увольнение мобилизованного сотрудника), и какие действия необходимо предпринять при возвращении работника на работу по окончании военной службы. Спикер обратила внимание слушателей на то, что работники, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, имеют преимущественное (а фактически бесспорное, уточнила спикер) право при приеме на работу на прежнюю должность. Она также разъяснила, как поступать с оформлением ежегодных оплачиваемых отпусков мобилизованным и вернувшимся с военной службы сотрудникам.
Спикер обратила особое внимание слушателей на то, что при проводимом на предприятии сокращении «следует учитывать преимущественное право на работу в отношении родителей, имеющих ребенка до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту…». Аналогично при направлении в командировку необходимо получать письменное согласие от родителя ребенка до 14 лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.
Далее спикер детально рассказала, как оформлять отчетность на мобилизованных в Росстат и Пенсионный фонд РФ и что делать с временными сотрудниками, принятыми на место ушедших служить.
Следующий блок вебинара был посвящен действиям компании, получившей от военкомата повестку для вручения своему сотруднику. Спикер обратила особое внимание слушателей на то, что по правилам повестка должна вручаться сотруднику за три дня до указанной в ней даты похода в военкомат, – срочно же вручать повестку компания не обязана. Спикер советует просить представителя военкомата указывать в повестке срок вручения, а в случае отказа – фиксировать срок фактического вручения повестки в журнале входящей корреспонденции предприятия. Если повестка пришла для прохождения сотрудником медосмотра, то необходимо сохранить ему средний заработок за весь период прохождения им этого медосмотра, – при этом работодатель вправе возместить расходы по выплате среднего заработка в военкомате по своему местонахождению, объяснила спикер.
Что делать, если повестку получил генеральный директор или индивидуальный предприниматель? По словам спикера, им предоставляется отсрочка по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также продлевается срок сдачи налоговых деклараций и отчетов о движении денежных средств по счетам. О том, как именно сдвигаются сроки, спикер также рассказала подробно.
В заключение она подвела итоги сказанного на вебинаре и ответила на многочисленные вопросы слушателей.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
