Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар на тему «Почему посадили генерального: реальные кейсы с печальной статистикой. Разберемся, как охрану труда вывести на новый уровень, чтобы не бояться прокуратуры».
«Данная тема актуальна, потому что незнание своей ответственности руководителем в сфере охраны труда может привести к непониманию рисков и неправильным управленческим решениям. Сегодня мы достаточно подробно поговорим об ответственности руководителя и о том, как ее правильно закрепить в компании, а также разберем несколько кейсов, иллюстрирующих, насколько важны понимание этой ответственности и ее распределение внутри компании», – такими словами открыли вебинар его спикеры – руководитель сервиса охраны труда «Бридж Групп» Юлия Разумная и руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета Валентина Яковлева.
Они подробно разъяснили обязанности работодателя в сфере охраны труда, прописанные в ст. 214 Трудового Кодекса РФ, (уточнив, что полные требования по охране труда содержатся не в одном, а в нескольких нормативных актах), а также варианты ответственности в зависимости от характера нарушения – административной, уголовной, дисциплинарной. Спикеры рассказали в каких случаях и кого на предприятии могут привлечь к ответственности при нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности тяжкий вред здоровью или смерть одного или нескольких человек.
Далее спикеры детально проиллюстрировали вышесказанное на примере трех кейсов. Первый касался гибели специалиста по внешней мойке окон высотных зданий – при проверке выяснилось, что в компании, где он работал, отсутствуют документы по охране труда и не проводился инструктаж работников. За несоблюдение требований по охране труда генеральный директор компании был осужден на четыре года. Второй кейс касался гибели помощника механика железнодорожного депо при проведении сварочных работ в вагоне поезда – на нем загорелась одежда, при этом три огнетушителя оказались неисправны. Сейчас по делу ведется следствие, обвинения предъявлены генеральному директору, главному инженеру и мастеру, проводившему работы. В третьем кейсе речь шла о гибели в ДТП водителя. Следствие выявило, что он сильно перерабатывал по указанию начальства. В отношении генерального директора компании, где работал погибший, возбуждено уголовное дело.
Спикеры отметили, что руководство может избежать ответственности только в одном случае: если в компании приняты все меры по охране труда и доказано, что требования нарушил сам пострадавший работник. В качестве иллюстрации они привели пример, в котором кладовщик по собственной инициативе решил починить кран на батарее и обварился кипятком.
Многие ошибочно думают, что ответственность за нарушения лежит на штатном специалисте по охране труда, работающем в компании, однако это неверно, указывают спикеры: риски целиком и полностью лежат на руководстве. Они детально прояснили обязанности специалиста по охране труда, а также рассказали, какие документы в совокупности позволят руководителю компании минимизировать вероятность быть привлеченным к уголовной ответственности, если произойдет несчастный случай. «Важно правильно описать зоны ответственности в локальных документах по охране труда, трудовых договорах, должностных инструкциях, приказах, допсоглашениях и т.д., причем не копировать профстандарт, а учитывать реальные внутренние потребности, цели и задачи компании», – указали спикеры. Они также рассказали о подготовке и выдаче генеральным директором доверенности с правом принимать решения в сфере охраны труда и подписывать соответствующие документы – в этом случае он минимизирует свою ответственность.
Далее спикеры разъяснили, как рассчитать необходимое для компании количество сотрудников по охране труда и как проверить их деятельность, подчеркнув, что внешний аудит является хорошей практикой закрытия рисков по охране труда для руководителя.
В заключение вебинара спикеры уделили внимание законодательным новшествам в сфере охраны труда, принятым за последний год, и новым формам обучения персонала в этой сфере.
В ходе вебинара спикеры отвечали на вопросы слушателей.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
