При содействии Комитета МТПП по делам женщин-предпринимателей состоялся вебинар на тему: «Новый тренд WELL-BEING – финансовое просвещение сотрудников».
Руководитель направления «Финансовая грамотность на рабочих местах» АНО «Национальный центр финансовой грамотности» Александр Краснослабодцев рассказал о проекте финансового просвещения сотрудников.
Он предполагает распространение информации относительно достижения и сохранения финансового благополучия и рекомендаций по предотвращению финансовых проблем у людей через работодателя.
Собрать вместе взрослых людей, чтобы рассказать им что-то полезное, зачастую бывает нелегко; при этом экономически активные люди чаще всего присутствуют на рабочем месте. Именно на них направлено большое количество «финансовых атак», начиная от финансовых пирамид и прочих мошенников и заканчивая вполне легальными финансовыми организациями, которые через свой маркетинг постоянно пытаются что-то продать. Так что распространение финансовой грамотности полезно сотрудникам. Но, как показывают исследования, она полезна и работодателям, потому что с точки зрения рабочего поведения денежные проблемы сотрудников могут негативно повлиять и на рабочий процесс. Александр Краснослабодцев подробно объяснил, какие элементы включают и как внедряются в компаниях программы благополучия сотрудников.
Исполнительный директор платформы измерения развития благополучия сотрудников Lifeaddwiser Кира Бубнова пояснила, что такое «благополучие» и почему оно так важно. Well-being в переводе с английского означает «благополучие», «удовлетворенность жизнью», «процветание» и «качество жизни». В ходе одного из исследований специалисты пришли к выводу, что есть пять основных факторов, влияющих на благополучие человека. Это здоровье, финансы, карьера, социальное окружение (его безопасность в том числе) и вклад, который человек вносит в общество. «Все эти факторы – база благополучия и все они работают во взаимосвязи друг с другом, а не существуют по отдельности», - уточнила Кира Бубнова. Если сотрудники неблагополучны, они не готовы физически и ментально к работе. Работодатель может сколько угодно вкладываться в обучение и развитие, но это не будет иметь никакого значения, если сотрудники неблагополучны, считает Кира Бубнова. Она ссылается на существование множества данных, которые доказывают, что благополучие сотрудника напрямую влияет на бизнес-результат. Подсчитано, что один вложенный в программу благополучия доллар возвращает три. «Это средние данные. Если посмотреть отчёты многих компаний, то там есть цифры и 4,5 и 6 и даже 20% рост производительности», - привела пример спикер. Она рассказала также, как работает платформа Lifeaddwiser:
1. Сбор данных через опрос;
2. Анализ и предоставление персональных советов;
3. Навигация и формирование корпоративных программ;
4. Помощь в выборе провайдера;
5. Встраивание информации о корпоративных программах в контент приложения.
Александр Краснослабодцев, в свою очередь, высказал мнение о том, что многие люди вообще не понимают, что такое финансовое благополучие. Он привёл определение, которое сделало американское бюро по защите прав потребителей. Финансовое благополучие заключается в возможности эффективно управлять текущими денежными потоками, но при этом и в возможности сберегать средства, чтобы достигать будущие финансовые цели. Кроме того, должна быть свобода выбора и возможность пережить финансовые шоки, которые иногда в жизни случаются. Противоположностью финансового благополучия является финансовый стресс. Спикер отметил, что задача программ финансовой грамотности, как первого шага к построению системы финблагополучия сотрудников компании – снизить влияние стресса денежных проблем сотрудников на бизнес через увеличение уровня знаний и уровня осознанности в принятии финансовых решений.
В финале вебинара спикер подробно разъяснил, как быстро и бесплатно запустить программу повышения финансовой грамотности в организации или встроить ее в текущую программу благополучия сотрудников.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
