Теперь работодатель имеет право оформить работника на дистанционную работу на весь срок действия трудового договора, временно на период до 6 месяцев непрерывной дистанционной работы, или чередовать его периоды дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, особенности взаимодействия с дистанционным работником и другие нюансы дистанционной работы могут быть утверждены работодателем локальным нормативным актом.
Кроме того, у работодателя появились дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, а также право в исключительных случаях перевести работников на удаленный режим работы без их согласия.
*Подробнее о том, как принять на работу дистанционного работника, организовать его рабочее место, установить режим работы, в каких случаях допускается временный перевод работника на дистанционную работу, читайте в нашем Готовом решении «Оформление, перевод работников на дистанционную работу. Новые правила».