Трудовым кодексом РФ предусмотрена гибкая форма занятости – режим гибкого рабочего времени, при котором время прихода и ухода с работы и общая продолжительность рабочего дня устанавливаются работником и работодателем по договоренности.
Недавно Роструд дал разъяснения об особенностях такого графика работы и нюансах его применения.
В Готовом решении «Как установить работнику гибкий график работы» даны пошаговые рекомендации по установлению гибкого графика, а также переводу одного работника или всего штата на режим гибкого рабочего времени, и оформлению необходимых документов.
Источник:
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)