На период с 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года работодатели обязаны перевести на «удаленку» не менее 30% работников (исполнителей по договорам гражданско-правового характера – далее ГПХ), всех работников старше 60 лет, а также имеющих заболевания из перечня Департамента здравоохранения города Москвы, за исключением сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для компаний и ИП.
Требование не распространяется на уже вакцинированных или перенесших коронавирусную инфекцию работников и исполнителей ГПХ.
Рекомендуем работодателям:
1. Издать приказ о временном переводе работников (исполнителей ГПХ) на дистанционную работу.
2. Ознакомить работников и исполнителей ГПХ с приказом под подпись.
3. Ознакомить работников и исполнителей ГПХ с локально-нормативным актом о дистанционной работе под подпись.
4. Обеспечить работников необходимым оборудованием и техникой для обеспечения удаленного рабочего процесса.
5. Еженедельно по понедельникам передавать сведения о численности работников (исполнителей ГПХ), переведенных на «удаленку», через электронный сервис «Предоставление информации об установлении численности работников» на официальном сайте https://www.mos.ru, используя учетную запись организации.
С подробными пошаговыми рекомендациями о порядке временной организации дистанционный работы и образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться в Пакетном предложении Библиотеки готовых решений «Оформление сотрудника на дистанционную работу».
Источник: Указ Мэра Москвы № 61-УМ от 19.10.2021 г. «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ»