До 31 марта для работодателей продлена обязанность предоставлять в Роструд определенную информацию о своей деятельности.
Возможность представления информации в режиме онлайн реализована на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru в разделе «Работодателям».
Для этого каждый работодатель должен создать личный кабинет на Портале и своевременно представлять необходимые сведения.
Пошаговые рекомендации:
I. Зарегистрируйте личный кабинет на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru.
С инструкцией по порядку регистрации на портале и подаче сведений можно ознакомиться по ссылке https://trudvsem.ru/information/pages/service_instruction_employer.
Для доступа к функционалу подачи сведений работодателю необходимо пройти авторизацию через портал Госуслуг (ЕСИА) https://esia.gosuslugi.ru.
Создать учетную запись юридического лица на портале Госуслуг может руководитель или представитель с правом действовать от имени организации без доверенности.
У руководителя или представителя должна быть подтвержденная учетная запись физического лица на портале Госуслуг.
Проверьте свою учётную запись как физического лица. Это можно сделать в персональных данных, в блоке об уровнях учётной записи. Если учётная запись стандартная, пропустите первые два шага инструкции. Если учётная запись упрощённая, начинайте с первого шага инструкции.
1. Укажите в профиле СНИЛС и паспортные данные. Начнётся автоматическая проверка указанных документов.
2. Дождитесь конца проверки и подтверждения данных СНИЛС и паспорта. После подтверждения ваша учётная запись станет стандартной.
3. Подтвердите личность владельца учётной записи одним из четырех способов:
· онлайн, на официальных сайтах или в мобильных приложениях Сбербанка, Тинькофф Банка, Почта Банка, Банка ВТБ, СКБ Банка, Банка Санкт-Петербург, Ак Барс Банка, Газэнергобанка, ДелоБанка, если вы являетесь клиентом этих банков;
· лично, посетив один из Центров обслуживания с паспортом и СНИЛС;
· заказным письмом от Почты России, в котором будет указан код подтверждения личности для его введения на Портале Госуслуг;
· с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Для этого установите плагин на компьютер, как указано по ссылке https://www.gosuslugi.ru/help/faq/rabota_s_ep/3842.
II. Представляйте необходимые сведения.
Подавайте через личный кабинет следующую информацию:
- о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП);
- о сокращении численности или штата;
- о возможном расторжении трудовых договоров.
Информация подается по следующему перечню сведений:
1. Форма собственности.
2. Вид экономической деятельности.
3. Среднесписочная численность работников (без совместителей), в том числе иностранных работников.
4. Численность сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, включая иностранных работников, из них - в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
5. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя.
6. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы.
7. Причины принятия решения об увольнении работников.
8. Численность работников, уволенных из-за ограничительных мероприятий (карантина) с начала текущего года, в том числе иностранных работников, из них - работников предпенсионного возраста.
9. Численность работников, предполагаемых к увольнению, в том числе предпенсионного возраста.
10. Размер задолженности по заработной плате.
11. Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
12. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
13. Причины введения режимов неполной занятости в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
14. Численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
15. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Разместите информацию в личном кабинете не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений.
Если при подаче сведений в отчетной форме будет допущена ошибка, необходимо подать новый отчет с указанием корректных сведений.
Список нормативных актов:
- Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 г. № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»;
- Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 г. № 2401 «О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486»;
- Приказ Минтруда России от 15.04.2020 г. № 201 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости».
