Организации связи и информационных технологий, которые не принимали участия в заключении Федерального отраслевого соглашения и которые по каким-либо причинам не желают присоединиться к нему, должны до конца сентября направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ с указанием конкретных экономических, финансовых и технологических причин, а также приложить протокол консультаций с профсоюзом при его наличии.
В противном случае Соглашение будет считаться распространенным на эти организации.
Соглашение действует на период 2021 - 2023 гг. С его текстом можно ознакомиться по ссылке https://mintrud.gov.ru/docs/agreements/1411.
Подобные соглашения регламентируют оплату труда, порядок увольнения, режим труда и отдыха, социальные гарантии, компенсации и льготы, другие условия труда работников конкретной отрасли.
Для работодателей присоединение к документу означает:
1. соблюдение всех условий соглашения. При этом, если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия тех, которые наиболее благоприятны для работников. Например, если в одном соглашении предусмотрена индексация заработной платы, а в другом нет, то работодатель обязан индексировать заработную плату работников;
2. увеличение расходов на выплату заработной платы и других выплат в повышенном размере в зависимости от отрасли;
3. увеличение расходов на организацию системы охраны труда в организации и т.д.
В случае уклонения от выполнения соглашения или ненадлежащего его исполнения работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в части невыплат или неполных выплат заработной платы и других выплат – ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.
