С 1 июля у работодателей появляется новая обязанность.
В случае направления на вакансию соискателя из службы занятости работодатель обязан в 5-дневный срок через личный кабинет на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru уведомить о его приеме на работу либо об отказе в приеме на работу.
Кроме того, с 1 января 2022 года работодатели с численностью работников выше 25 человек за прошедший календарный год, а также вновь созданные (в том числе в результате реорганизации), должны размещать на портале информацию об имеющихся у них вакансиях.
Источник: Федеральный закон от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»