С 1 января 2022 года у действующих работодателей (организаций и ИП) со среднесписочной численностью работников выше 25 человек за предшествующий календарный год, а также вновь созданных, в том числе в результате реорганизации, у которых фактическая среднесписочная численность работников превышает указанное число, появилась обязанность размещать на портале «Работа в России» следующую информацию:
- о потребностях в работниках и на каких условиях планируется прием на работу;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Если вакансий нет, вы вправе ничего не размещать; в этом случае работодатель считается проинформировавшим службу занятости об отсутствии вакансий.
РЕКОМЕНДАЦИИ
1. Зарегистрируйте личный кабинет на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru. Это можно сделать, в том числе, через портал госуслуг https://www.gosuslugi.ru.
2. Проверьте ваше штатное расписание. Если в нем есть вакантные должности, на которые в ближайшее время вы не планируете принимать работников, исключите их из штатного расписания, издав соответствующий приказ.
Подробнее об оформлении и заполнении штатного расписания читайте в Готовом решении «Штатное расписание: порядок заполнения».
3. В случае сохранения вакантных должностей ежемесячно размещайте информацию о них на портале «Работа в России».
В настоящее время конкретных сроков для размещения такой информации не предусмотрено. Так как у работодателей есть обязанность по информированию службы занятости об имеющихся вакансиях, то их размещение на портале будет приравнено к исполнению указанной обязанности.
Кроме того, в случае закрытия вакансии в течение 1 рабочего дня со дня ее закрытия разместите соответствующую информацию на портале.
Источники:
Федеральный закон от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 г. № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (вместе с «Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 16.11.2021 г.).