Модератором заседания выступила председатель комитета Ирина Жуковская. Она представила своих коллег – ответственного секретаря комитета Алексея Семейкина, заместителя председателя комитета Любовь Грабовскую, сопредседателя комитета Льва Якубовича и отметила, что «комитет укомплектован в плане административного звена в полном объёме». «За четыре месяца с учётом самоизоляции у нас сформировался очень серьёзный состав. Членов комитета уже 17! Но я бы не хотела на этом останавливаться, мы должны расширяться. Предлагайте своим партнёрам войти в наш комитет!» - призвала коллег Ирина Жуковская.
Председатель комитета отчиталась о своей работе, проделанной с декабря 2019 года.
Во-первых, было изменено название комитета: его члены посчитали, что название «Комитет МТПП по труду и социальной политике» ближе к сегодняшним реалиям и требованием.
Во-вторых, был разработан логотип комитета – росток, который содержит «стрелку движения вверх». Этот фирменный знак был создан совместными усилиями членов общественной структуры.
В-третьих, члены комитета согласовали миссию своей деятельности - «привить современным руководителям культуру исполнения трудового законодательства».
«Я очень хочу, чтобы вы поддержали флаг нашей миссии, - призвала участников мероприятия Ирина Жуковская. – Вам комитет должен быть полезен, и выгоден, и эффективен».
Председатель определила 12 основных направлений работы общественной структуры: консультации по трудовом законодательству, кадровое делопроизводство, охрана труда, специальная оценка условий труда, создание службы управления охраны труда, защита персональных данных, внедрение профессиональных стандартов, переход на ЭКДО, аттестация персонала, дополнительное профобразование, построение «под ключ» бизнес-процессов компании, проведение совещаний и тренингов по вышеуказанным пунктам.
Затем все члены комитета получили возможность кратко презентовать свои компании, рассказав также, что они, в свою очередь, хотят получить от комитета. «Мы выполним все ваши задачи, все ваши пожелания!» - пообещала Жуковская. Она призвала руководителей компаний очень внимательно отслеживать изменения в трудовом законодательстве, которые сейчас происходят более чем динамично.
Председатель комитета напомнила, что с 2021 года все организации, независимо от формы собственности и сферы деятельности, переходят на электронный документооборот. То есть, отношения с сотрудниками будут полностью прозрачны – их будут видеть сам сотрудник, работодатель и все контролирующие органы.
В заключении заседания члены комитета рассмотрели планы общественной структуры на оставшуюся часть 2020 года. Среди них продвижение и позиционирование для повышения узнаваемости комитета, законотворчество, создание саморегулируемой организации, оказывающей услуги в области трудового законодательства, проекты «Тотальный дилер» и «Современное образование в рамках Национальных проектов». Запланированы также переход на автоматизированную работу и тематические круглые столы.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
