состоялось открытое совещание экспертов Комитета МТПП по развитию комплаенс и деловой этики и Комитета МТПП по труду и социальной политике, на котором были обсуждены проблемы, стоящие сейчас перед бизнесом в сфере трудовых отношений и охраны труда.
На днях президент МТПП обратился к активу Палаты с призывом обсудить на заседаниях гильдий и комитетов основные пути выхода из режима повышенной готовности, а также обозначить основные проблемы, с которыми сейчас сталкивается бизнес. «Московская ТПП тесно взаимодействует с городским Штабом защиты бизнеса, наши рекомендации постоянно учитываются при разработке городских антикризисных мер, поэтому мы имеем возможность реально доносить мнение предпринимателей до городских властей», - говорится в обращении Владимира Платонова.
По словам судебного эксперта финансово-экономической экспертизы, руководителя рабочей группы по ПОД/ФТ и комплаенс в сфере цифровых и виртуальных активов Натальи Мануйловой, бизнес не всегда находит ответы на свои вопросы. Она призвала предпринимателей занимать активную позицию и обращаться за разъяснениями и поддержкой в МТПП. «Нужна обратная связь», - подчеркнула спикер.
Эксперт по трудовому законодательству компании «Деловые стандарты» Анна Грачева обозначила преимущества и недостатки удаленной работы, на которую сейчас переведены большинство работников, занятых в управленческой сфере, бухгалтерии и других непроизводственных сферах деятельности. Основные преимущества получает работодатель – перед ним открываются возможности экономить на различных статьях расходов, в том числе на аренде офиса, питании сотрудников, расходных материалах и т.д. Недостатки лежат, в основном, в психологической области: работнику трудно мобилизовать себя в непривычной для труда обстановке, не хватает оборудования, технических возможностей и т.д. Менеджмент сталкивается с проблемой обозначения целей и контроля их достижения. «Руководителям приходится учиться четче ставить задачи», - отметила Анна Грачева. Между тем, по мнению экспертов, за удаленной работой – будущее. Конечно же это не касается производства, торговли и ряда иных областей, где личное присутствие работника необходимо. Но управленческую деятельность выгодно и удобно постепенно переводить на дистанционную работу.
Немаловажным аспектом удаленной работы является обеспечение безопасности труда. Как рассказал эксперт по охране труда и технике безопасности, директор АНО ДПО «КЭЦОТ» Тарас Ткаченко, при работе дома с сотрудником может произойти все, что угодно – он может облиться кипятком, сломать ногу, споткнувшись о ковер и т.д. При этом придется назначать расследование несчастного случая и проводить все процедуры, необходимые при его наступлении. При переводе работников на «удаленку» работодатель должен провести инструктаж по технике безопасности и оформить его прохождение документально.
Председатель Комитета по труду и социальной политике МТПП Ирина Жуковская обозначила основные изменения в трудовом законодательстве и тенденции изменения трудового документооборота. Она подчеркнула, что, несмотря на планировавшееся завершение «бумажных отношений» в кадровом учете к 2024 году, полностью отказаться от бумаги и перейти в электронный оборот планируется уже в 2021-м. При этом, по мнению эксперта, чтобы перейти на электронный кадровый оборот, необходимо для начала привести полностью в соответствие с законодательством свои бумаги. О том, как это можно сделать и что для этого необходимо, кадровые работники смогут узнать на конференции, которая пройдет 11 мая с 14 до 17 часов в онлайн-режиме. Подробности о мероприятии можно получить на сайте МТПП в разделе «Календарь мероприятий».
В завершение встречи спикеры ответили на вопросы участников, которые касались оформления цифровых пропусков для сотрудников компаний, не имеющих электронную цифровую подпись, оформления очередных отпусков работников в дни, назначенные «нерабочими» и т.д.
По итогам мероприятия будут подготовлены предложения, которые общественные структуры направят Президенту МТПП.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
