15 ñåíòÿáðÿ âèöå-ïðåçèäåíò ÌÒÏÏ Ñåðãåé Øìàêîâ è ãëàâíûé èíæåíåð ÔÃÓÏ «ÍÏÖ ãàçîòóðáèíîñòðîåíèÿ «Ñàëþò» Þðèé Íóðòäèíîâ ïîäïèñàëè ñîãëàøåíèå î ñîòðóäíè÷åñòâå. Äîêóìåíò ïðåäóñìàòðèâàåò âçàèìîäåéñòâèå ïî ðåàëèçàöèè ïðîåêòà «Áåðåæëèâîå ïðîèçâîäñòâî».
Ñòîðîíû äîãîâîðèëèñü î òîì, ÷òî îáó÷åíèå ðóêîâîäèòåëåé è ñïåöèàëèñòîâ ïðîìûøëåííûõ ïðåäïðèÿòèé Ìîñêâû ïî ðåàëèçóåìîé Ìîñêîâñêîé ÒÏÏ ïðîãðàììå «Áåðåæëèâîå ïðîèçâîäñòâî íà ïðîìûøëåííûõ ïðåäïðèÿòèÿõ» ïðîéäåò íà áàçå ÔÃÓÏ «ÍÏÖ ãàçîòóðáèíîñòðîåíèÿ «Ñàëþò».
Õîçÿåâà ïðåäîñòàâÿò ïîìåùåíèå äëÿ òåîðåòè÷åñêèõ çàíÿòèé, à òàêæå ïðîèçâîäñòâåííóþ ïëîùàäêó, íà êîòîðîé â õîäå ïðîâåäåíèÿ ïðàêòè÷åñêèõ çàíÿòèé áóäóò îòðàáîòàíû ïðîåêòû ïîâûøåíèÿ îïåðàöèîííîé ýôôåêòèâíîñòè.
Ïðîåêò ÌÒÏÏ "Äîêóìåíòû â ïîðÿäêå". ×ëåíû ÌÒÏÏ ïîëó÷èëè íîâûé ïàêåò äîêóìåíòîâ â ïîìîùü ïðåäïðèíèìàòåëÿì, þðèäè÷åñêèì, áóõãàëòåðñêèì è HR-ñëóæáàì îðãàíèçàöèé. Ïîäðîáíåå
Ìîñêîâñêàÿ ÒÏÏ ïîäïèñàëà ñîãëàøåíèå î ñîòðóäíè÷åñòâå ñ ÔÃÓÏ «Ñàëþò»
