На мероприятии отмечалось, что в последнее время все более актуальными становятся проблемы востребованности людей категории 50+. С одной стороны, увеличен возраст выхода на пенсию, с другой - не решен вопрос трудовой занятости этой категории. Как сообщила руководитель проектов Международного института менеджмента объединений предпринимателей (МИМОП) ТПП РФ Наталья Титова, было проведено социологическое исследование, в котором приняли участие более 500 работодателей и 1600 работников различных предприятий. В 63% компаний работают люди предпенсионного возраста, но их количество не превышает 20 процентов от общего числа работников. Более половины работодателей наиболее важным качеством работника считают личностные характеристики, навыки и квалификацию. И только 18% смотрят на возраст. Однако, люди «серебряного возраста» понимают, что найти новую работу им будет не просто. Это займет много времени и сил. Что касается работодателей, то они в основной массе не готовы предоставлять пожилым людям сокращенный рабочий день или рабочую неделю и рассматривать вопрос о дополнительном отпуске. При этом их очень привлекает возможность льготного налогообложения тех, кто берет на работу людей этой возрастной категории.
Как сообщил председатель Комитета МТПП по труду, занятости населения и социальным вопросам Валерий Оськин, опросы показывают, что 94% людей встречались с дискриминацией по возрастному признаку. «Еще 4% тоже сталкивались с этим явлением, но только постеснялись сказать об этом», - заметил эксперт. По его мнению, если раньше мы говорили о необходимости «социальных лифтов» только для молодежи, то теперь стоит подумать и о пожилых людях. Несколько подкорректировал это высказывание вице-президент МТПП Сурен Варданян, отметивший, что в случае с людьми 50+ вряд ли стоит говорить о каком-то стремительном взлете, скорее стоит иметь в виду некие горизонты, которые должны открываться перед старшим поколением.
Председатель Подкомитета по инновационным технологиям развития человеческого капитала МТПП Талина Венгржновская отметила особую роль в гармонизации потенциала человека. Она подчеркнула, что большое значение имеют осознанность в отношении человека как к собственному телу, так и к своей духовной составляющей.
Помимо обсуждения вопроса за круглым столом, работа велась в четырех секциях: «Эксперты», «Здоровье», «Развитие» и «Бизнес», в которые объединились участники мероприятия. Они обсудили основные проблемы людей возраста 50+ со своей экспертной точки зрения, а также предложили конкретные меры. Они отметили, что положительными качествами людей в возрасте являются большой опыт, наличие множества компетенций, меньшая загрузка в семье. При этом с возрастом, как правило, снижается работоспособность, возникают проблемы с изучением новых технологий, программ. Поэтому нужно создавать условия, при которых человек может развиваться, двигаться дальше. А для работодателей необходимы также дополнительные стимулы для использования потенциала этой возрастной категории.
Материалы, полученные по результатам работы конференции. будут обобщены и оформлены в рекомендации для различных ведомств. Комитет еще неоднократно планирует обсудить различные аспекты использования потенциала людей «серебряного возраста». Как отметила председатель Комитета Ольга Штемберг, все аспекты развития человеческого капитала в рамках стратегии ООН по устойчивому развитию станут предметом обсуждения этой общественной структуры МТПП.
Презентация Ольги Штемберг
Презентация Талины Венгржновской
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономичеаокй политики и развития города Москвы
Как использовать человеческий капитал «серебряного возраста»?
