Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар на тему: «Разбор ключевых судебных кейсов споров с работниками за год: переходим в 2023 без ошибок».
Открывая вебинар, его спикер – руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета компании «Бридж Групп» Валентина Яковлева сообщила слушателям, что наибольшее количество судебных споров работников с работодателями в «постпандемийный» период 2021-2022 годов касается вопросов, связанных с увольнением и оплатой труда. За последнее время, отметила спикер, баланс судебных решений сместился в пользу работников. «Это означает, что компаниям необходимо еще тщательнее анализировать свои кадровые решения и внимательно подходить к оформлению документов».
Спикер рассмотрела ряд кейсов компаний, связанных с судебными делами по увольнению за прогул, в большинстве которых суды вставали на сторону работника, ссылаясь на несоответствие тяжести совершенного им проступка последствиям (когда по факту отсутствие работника на рабочем месте не повлекло негативных последствий для работодателя в указанный период). Суды также рекомендуют работодателям при применении меры ответственности учитывать предшествующее поведение работника, его отношение к труду, длительность его работы в компании и другие факторы. При анализе кейсов спикер также указала, в каких случаях суды признают правомерным увольнение или выговор работнику (неснятое дисциплинарное взыскание, привлечение компании к административной ответственности из-за действий работника, отсутствие у работника каких-либо поощрительных грамот и т.д.).
Далее спикер проанализировала несколько кейсов, связанных с увольнением в связи с сокращением, где в большинстве случаев суд также вставал на сторону работника. Спикер отметила, что решение об исключении штатной единицы в период сокращения работодателю следует принимать аккуратно, с возможностью обосновать его в любой момент; перед таким увольнением работодателю следует предлагать работнику имеющиеся у него другие вакансии. Спикер также обратила внимание слушателей на то, что дистанционный характер работы «не может влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе» – иными словами, дистанционные сотрудники не должны являться «первыми кандидатами на сокращение» – они имеют точно такие же права, как и те, кто проводит рабочий день в офисе.
Затем спикер рассмотрела кейс, связанный с увольнением работника за непрохождение испытательного срока, порекомендовав работодателям для таких случаев иметь в компании должностные инструкции с понятным и четким описанием функционала.
Завершили «увольнительный» список кейс, связанный с увольнением в связи с отказом работать в новых условиях, и кейс, связанный с так называемым понуждением к увольнению. Анализируя их, спикер, в частности, порекомендовала работодателям не делать увольнение и подписание соглашения о расторжении трудового договора «день в день», обязательно предлагать увольняемому сотруднику компенсацию, прописывать в соглашении пункт о последствиях подписания данного документа и т.д.
Далее спикер рассмотрела кейс, посвященный разному размеру зарплаты на одинаковой должности. В суд обратился менеджер по продажам, который возмутился тем, что его коллеги. работающие в других регионах, имеют более высокие зарплаты. Суд, однако, вынес решение в пользу работодателя, отметив, что в каждом регионе своя территория обслуживания, численность населения, количество дистрибьютеров, торговых точек и т.д. – следовательно, менеджеры имеют разную степень нагрузки.
В заключение вебинара спикер рассмотрела кейсы, посвященные вопросам оплаты прохождения работником медосмотра в выходной день, оплаты за работу в обеденный перерыв, выплаты компенсаций дистанционным сотрудникам за использование в работе собственного имущества, перевода работника на вакантную должность и выдачи копий локальных нормативных актов по запросу работников. По каждому вопросу спикером были даны свои рекомендации.
«Мне хотелось поделиться этой информацией, чтобы вы не допустили ошибок и учитывали те или иные нюансы при возникновении схожих ситуаций. Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам нивелировать риски и не допустить ошибок», – пожелала спикер в заключение мероприятия.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
