Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар «Индексация зарплаты: как установить гибкий механизм и избежать риска претензий от работников и ГИТ».
Как сообщила основной спикер мероприятия - руководитель Департамента расчета заработной платы и кадрового учёта ООО «Бридж Групп» Валентина Яковлева, согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы всех работников, с кем были заключены трудовые договоры, в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.
С 1 июня 2022 года внепланово был серьезно увеличен минимальный размер оплаты труда на 10% и теперь он составляет 15279 рублей. Инфляция в нынешнем году значительно превышает прогнозируемый уровень и большинство работников столкнулись с тем, что реальное содержание их зарплат уменьшилось. Между тем, как подчеркнула спикер, порядок и размер индексации в законах не прописан. Каждый работодатель должен провести индексацию в компании, при этом повышение заработной платы до уровня МРОТ индексацией не является. По словам эксперта, оформлять дополнительное соглашение к трудовым договорам не обязательно. В трудовых договорах должна быть предусмотрена отсылка к локальному нормативному акту, в котором указывается, что индексация не является изменением существенных условий трудового договора.
Важным вопросом является как именно и на сколько индексировать зарплату сотрудникам с тем, чтобы трудовая инспекция сочла её проведенной в соответствии с нормативно-правовой базой. Как пояснила Валентина Яковлева, существуют несколько подходов. Во-первых, можно ориентироваться на среднерыночный уровень вознаграждения по профессии (должности), во-вторых, на процент роста уровня инфляции и прожиточного минимума; в-третьих, можно учитывать прогнозируемый уровень инфляции (кстати, он практически всегда ниже реального, что выгодно для работодателя). Ну и, наконец, можно опираться на уровень роста МРОТ.
Поскольку в законодательных актах пока не установлена периодичность, с которой работодатель должен проводить индексацию, эксперты рекомендуют делать это раз в год, записав в локальных нормативных актах формулировку с использованием слов «как правило» и «не реже».
Что касается проведения индексации через премирование работников, то, как подчеркнула Валентина Яковлева, с 2019 года Верховный суд изменил свою позицию по этому вопросу. Он призвал разделять цели премирования и индексации. Если премия начисляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, то индексация имеет своей целью только компенсацию повышения потребительских цен и не связана с качеством и квалификацией выполнения работы сотрудником.
В завершение вебинара эксперт сделала обзор судебной практики по обсуждаемому вопросу и ответила на вопросы участников.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития горда Москвы
