26 марта в Московской торгово-промышленной палате прошел круглый стол Гильдии НСБ при МТПП на тему «Кадровое обеспечение сферы технических средств безопасности многоквартирных домов: проблемы и решения».
Практически все отрасли экономики страдают от кадрового голода. Не обошла стороной эта проблема и сферу технических средств безопасности (ТСБ), к которым относятся, в частности домофоны, шлагбаумы, системы видеонаблюдения. Сейчас происходит интеграция этих систем в городские программы «Электронный дом» и «Умный подъезд».
К специалистам, разрабатывающим, устанавливающим и обслуживающим эти устройства, предъявляются совершенно иные требования. Если раньше, условно говоря, достаточно было уметь «прозванивать цепи» и принимать решение о причине неисправности, то теперь необходимы навыки программирования, системного мышления и познания в принципах действия множества моделей устройств. Молодые специалисты неохотно идут в домофонные компании, а если и приходят, то не обладают нужной квалификацией. Решить проблемы может помочь целевая подготовка специалистов под запросы компаний на базе системы среднего профессионального образования (СПО) Москвы.
Как отметил председатель Гильдии НСБ при МТПП Дмитрий Галочкин, «мы заинтересованы в выстраивании системных отношений с колледжами с тем, чтобы готовить кадры для компаний, входящих в состав нашей общественной структуры». Он подчеркнул, что в состав Гильдии входят большинство компаний, работающих на домофонном рынке Москвы и обслуживающих львиную долю московских подъездов и придомовых территорий, поэтому площадка для обсуждения проблем выбрана не случайно.
Заместитель председателя Гильдии НСБ МТПП, секретарь Наблюдательного совета СРО «Союз предприятий систем безопасности» Андрей Каленов рассказал об успешном опыте выстраивания партнёрских отношений между компаниями, входящими в СРО, и Московским государственным колледжем электромеханики и информационных технологий. Как сообщил представитель колледжа Алексей Прохоров, со следующего года планируется набор на перспективную специальность, в рамках которой можно будет готовить специалистов, в том числе и для компаний, обеспечивающих обслуживание запирающих устройств и систем видеонаблюдения.
При этом у компаний есть возможность участвовать в формировании программ для обучения специалистов, направляемых в колледж по целевому набору. Об этом сообщила начальник отдела развития проектов строительной отрасли «Московского центра развития профессионального образования» Наталья Сивко. Она отметила, что за последние годы система городского среднего технического образования (СТО) претерпела глобальные изменения: меняются программы, кардинально обновляется материально-техническая база. Изменился и сам подход к этой отрасли образования: сейчас акцент делается на запросы рынка, работодателей. По словам Натальи Сивко, у предприятий есть возможность заключить с образовательным учреждением бесплатный договор и совместными усилиями преподавательского состава и компании разработать специализированную программу, обучаясь по которой ученик получит именно те знания и навыки, которые потом потребуются на предприятии.
Важную роль играет и прохождение практики и стажировок в компании. Там у ребят есть возможность поучаствовать в общем деле, почувствовать себя взрослыми, узнать о корпоративной культуре, ценностях, свойственных именно этому коллективу. Все это позволяет к окончанию колледжа получить специалиста, которому уже практически не нужен адаптационный период для вливания в коллектив. Однако, по словам эксперта, если заказ на целевой набор от компании будет меньше, чем группа обучения (25-30 человек), программа не может быть полностью адаптирована под нужды заказчика.
Также на заседании обсуждались вопросы необходимости прохождения стажировок на предприятии преподавателей колледжей – увидев на практике, чем именно занимается компания, поняв, какие навыки особенно важны для работы в ней, будет проще составить программу обучения и дать молодым людям именно те компетенции, которые им понадобятся в работе.
По итогам заседания было принято решение подготовить и направить в колледжи список специальностей и компетенций, необходимых для современного специалиста, работающего в сфере технических средств безопасности. Помимо этого, представители СПО, принимавшие участие в работе круглого стола, высказали готовность провести экскурсии в своих учебных заведениях, в ходе которых они могут продемонстрировать свою материально-техническую базу, а также предоставить компаниям возможности рассказать учащимся о своей деятельности, о перспективах, которые открываются молодёжи, работающей в них.
По итогам заседания будет подготовлена резолюция, в которую войдут все прозвучавшие предложения. «Системная работа по подготовке кадров для сферы технических средств безопасности, с учётом вызовов времени, поможет компаниям выполнять свою миссию по созданию комфортной и безопасной среды жизни москвичей», - подвёл итог мероприятию Дмитрий Галочкин.
