Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар на тему: «Индексация зарплаты 2023: как считать и в каких случаях можно не делать».
«Одна из самых острых тем, связанных с оплатой труда, – обязательность проведения индексации заработной платы», – отметила, открывая вебинар, его спикер – руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета «Бридж Групп» Валентина Яковлева. По итогам 2022 года инфляция в России составила почти 12% – это самый высокий уровень инфляции за последние семь лет; цены на продукты в среднем выросли на 10,3% и на непродовольственные товары – на 12,7%, услуги подорожали более чем на 13%. За период с 1 января 2022 года по 1 января 2023 года МРОТ повысился на 13,6% – это тоже самое масштабное его повышение за такой период времени, отметила спикер. «Все вышесказанное способно привести к тому, что, если вы не индексируете зарплату своим работникам, они могут обратиться в суд, чтобы взыскать с вас деньги, используя предлог индексации», – объяснила она, упомянув, что Государственная инспекция труда (ГИТ) также интересуется данным вопросом.
Спикер подчеркнула, что согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату своих сотрудников (лиц, работающих по трудовому договору) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Она разъяснила, что такое индексация зарплаты, и отметила, что хотя четкий порядок ее проведения законом не установлен и компании пытаются обойти это требование, определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 №2618-0 запрещает работодателям уклоняться от установления индексации.
Спикер рассказала, какой пакет документов необходимо иметь работодателю, чтобы подтвердить проведение индексации, – за отсутствие локального нормативного акта (ЛНА) и непроведение индексации работодателя можно привлечь к ответственности, объяснила она, а также привела примеры из судебной практики.
Далее спикер рассказала, какие подходы можно использовать для определения процента индексации (изучение тенденций роста зарплат в данной отрасли за последний год, ориентация на повышение размера прожиточного минимума и т.д.). В этом году она рекомендовала проводить индексацию не менее, чем на 8%. Спикер также остановилась на том, с какой периодичностью следует проводить индексацию (сославшись при этом на судебную практику) и какую формулировку про периодичность удобнее использовать в ЛНА.
Затем спикер затронула вопрос премирования, разъяснила разницу между премированием и индексацией, отметив, в частности, что индексация не может являться мерой стимулирующего характера, и осветила судебную практику по данному вопросу. Спикер также рассказала, при каких условиях и в отношении каких категорий сотрудников можно не проводить индексацию, отметив, однако, что довод о неполучении компанией прибыли за предыдущий год и даже о ее банкротстве суды принимают не всегда.
В заключение вебинара спикер разъяснила, какие моменты работодателю необходимо предусмотреть в ЛНА (период индексации зарплаты, размер индексации, способ индексации и т.д.) и в какой форме лучше это сделать, и еще раз напомнила, какие меры ответственности могут последовать при непроведении индексации и отсутствие ЛНА в организации.
В течение вебинара спикер отвечала на многочисленные вопросы слушателей.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
