В Московской торгово-промышленной палате состоялся круглый стол «Итоги вступительной кампании 2022 года: востребованные специальности, контрольные цифры приема, качество подготовки абитуриентов». Мероприятие прошло в рамках работы Комитета МТПП по образованию.
В своем приветственном слове вице-президент МТПП Александр Крутов отметил, что Палата, как крупнейшее объединение работодателей, уделяет особое внимание вопросам подготовки кадров. «Всегда возникают вопросы: кто же нужен? А так ли мы готовим кадры, в том ли качестве, в том ли количестве, которое необходимо городу и рынку? По словам предпринимателей, которые обращаются в МТПП, основной дефицит (после денег, конечно) – это кадры. Сегодня попытаемся понять, насколько отношения между предпринимателями и образовательными учреждениями гармонизированы и есть ли здесь какие-то проблемы; а если есть, то Палата в лице Комитета готова их обсуждать и искать решения».
По словам заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы Александра Тверского, «профессиональные образовательные учреждения созданы для того, чтобы готовить востребованные кадры. И с этим у нас большие проблемы – не так много выпускников поступает на работу по специальности, и это говорит либо о том, что мы не тех готовим, либо не так готовим, либо работодатель предлагает такие условия, которые не совпадают с ожиданиями молодого специалиста». Сейчас в подведомственных СПО Департамента можно получить знания более чем по двум сотням профессий и специальностей для всех сфер городского хозяйства – это и IT, и транспорт, и промышленное производство. «Основную задачу, в том числе и во взаимодействии с МТПП, я вижу в том, чтобы синхронизировать не только контрольные цифры приёма, но и качество подготовки», - заявил Александр Тверской. Если предприниматели будут понимать, какие специалисты понадобятся им в ближайшие годы, то образовательные учреждения готовы гарантировать их подготовку в необходимом количестве и качестве. «Мы готовы менять программы под запросы работодателей, включать их в контроль качества получаемых навыков, организовывать демонстрационные экзамены на площадке работодателя и при его непосредственном участии. Мы готовы сертифицировать кадры, которые у нас работают в соответствии с требованиями в различных отраслях, готовы менять подходы к оснащению образовательных учреждений под требования работодателей». При этом, по словам представителя Департамента образования и науки, со стороны предпринимателей ведомство также ожидает ответных шагов: если специалист будет подготовлен в соответствии со всеми требованиями и получит необходимые навыки и знания, то работодатель должен будет обеспечить молодому специалисту достойную заработную плату. По словам Александра Тверского, когда представители крупного бизнеса говорят, что готовы предоставить выпускнику зарплату максимум в 20 - 30 тысяч рублей, то понятно, что молодые люди предпочтут пойти в «платформенную занятость», иначе говоря в курьеры.
Начальник отдела среднего профессионального образования (СПО) Управления профессионального образования и науки Департамента образования и науки города Москвы Андрей Ермошин представил участникам заседания информацию об итогах приемной кампании в учреждениях СПО, подведомственных Департаменту. Он отметил, что основными принципами распределения контрольных цифр приема граждан на обучение (КЦП) были удовлетворение потребностей рынка труда (прежде всего отраслевых органов исполнительной власти города и работодателей), а также учёт прогноза контингента школьников. Приоритетными отраслями были признаны строительство (24,2% от общего числа КЦП), транспорт и информационные технологии – по 14,9%, промышленность – 14,5%, безопасность – 3,3%. В среднем за последние три года в средние профессиональные учреждения поступают 16,5% выпускников 9 классов, и 10,4% выпускников 11 классов. При этом, как отмечалось на заседании, сейчас меняется основной тренд: если раньше в колледжи шли те школьники, которые боялись не справиться с ЕГЭ, то теперь, особенно на востребованные профессии, идут ребята со средним баллом аттестата 4,7-4,9. Ключевыми работодателями сейчас являются Московский метрополитен, ГК «Ростех», Департамент по делам ГО и ЧС и пожарной безопасности, предприятия строительной отрасли. В нынешнем году в учреждения СПО зачислены 17344 человека на бюджетные места и 9035 – на коммерческой основе (всего 26379 человек). При этом утвержденные цифры КЦП несколько ниже – 20 704 ученика. Самыми востребованными специальностями у школьников стали графический дизайн, информационные системы и программирование, сетевое и системное администрирование, гостиничное дело, издательское дело, защита в чрезвычайных ситуациях, организация оперативного реагирования в чрезвычайных ситуациях и т.д. При этом среди приоритетных векторов развития системы СПО в Москве Андрей Ермошин назвал переход к целевой подготовке кадров под запрос работодателя и стратегическое формирование КЦП по приоритетным направлениям.
Выступили на мероприятии и представители вузов. Начальник Управления формирования контингента обучаемых Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (МАДИ) Лев Зиманов подробно рассказал об особенностях прошедшей приемной кампании в этом вузе. Он отметил, что КЦП МАДИ вполне сопоставимы с другими ведущими федеральными вузами – 761 место (к примеру, у МГУПП - 714 мест, а у МФТИ – 1024). За пандемийное время произошло совершенствование приемной кампании, в результате значительная часть документов подается не лично в приемную комиссию, а в электронном виде. По словам эксперта, это очень удобно для абитуриента, но лишает его возможности ознакомиться с вузом, получить консультации преподавателей о специальностях, о направлениях обучения. Для принятия решения о выборе вуза и специальности у абитуриента есть всего два дня и по сути этот выбор превращается в лотерею. Отмечаются случаи, когда после подачи оригиналов документов, абитуриент приходит и забирает их, поскольку его «переманили» в другой вуз. По итогам кампании оказалось, что средний балл абитуриентов, потупивших на места, финансируемые из бюджета, составил 65,76, а на места с оплатой по договорам – 59,25. В среднем по вузу средний балл составил 62,71. Самой востребованной специальностью стала «Строительство уникальных зданий и объектов» - средний балл, необходимый для зачисления на неё составил 77,2.
Ответственный секретарь приёмной комиссии Российского государственного социального университета Лариса Прохорова отметила, что в целом основные тенденции, обозначенные представителем МАДИ, характерны для приёмной кампании РГСУ. В 2022 году Университет осуществлял набор по программам среднего профессионального образования – 12 специальностей (на базе 9 и 11 классов), программам бакалавриата и специалитета – 50 программ бакалавриата, 8 программ специалитета, программам магистратуры – 43 магистерских программы, по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре – 23 программы аспирантур. На 1 курс принято 3625 человек в Москве, и 1180 – в филиалах. Значительная часть – 2511 человека поступили в бакалавриат, 1149 будут учиться в колледже, 812 студентам предстоит осваивать магистерские программы. Средний проходной балл в вузе составил 70,15. При этом на бюджетные места - 76,78, а на контракт – 60,18. Среди основных тенденций, выявленных в ходе приёмной компании, эксперт выделила цифровизацию всех процессов, рост интереса к программам СПО и подготовленность абитуриентов к приёму.
Востребованность молодых специалистов на рынке труда проанализировала руководитель направления и эксперт по работе с молодыми специалистами площадки «СуперДжоб» Ольга Долгова. Она отметила, что сейчас активность работодателей фиксируется на допандемийном уровне. Среди категорий, в которых молодые специалисты наиболее востребованы, –рабочие специальности, строительство, домашний персонал, продажи, розничная торговля. Наименее востребованы юристы, студенты, выпускники без опыта работы. Что касается сферы IT, то эксперт отметила, что здесь молодых специалистов готовы брать преимущественно на самые нижние позиции с неконкурентной на рынке зарплатой. Опросы работодателей показали, что крупные компании с большей охотой берут молодых специалистов: на вопрос «Берёте ли вы выпускников вузов без опыта работы» 82% крупных компаний (свыше 1000 работников) ответили положительно. При этом в целом растёт удовлетворенность работодателей уровнем подготовки выпускников вузов – если в 2015 году полностью удовлетворены были всего 8%, то в 2022 уже 14%. Еще 47% скорее удовлетворены качеством полученных навыков. По словам Ольги Долговой, среди родителей школьников растет привлекательность среднего профессионального образования: если в 2012 году только 19% родителей считали, что их ребенок может продолжить обучение в СПО, то в нынешнем – уже 25%. При отборе молодых специалистов работодатель обращает внимание на наличие профессионального опыта, хотя бы минимального. По словам эксперта, соискатели очень часто не умеют грамотно представить работодателю свой опыт, к которому относятся различные стажировки, прохождение практики на предприятиях.
Подводя итоги мероприятия, модератор встречи, заместитель председателя Комитета МТПП по образованию Наталья Сапронова отметила, что заседание было очень полезным и разговор не окончен. «Мы планируем организовать аналогичные встречи по отраслевому признаку». Она призвала направлять в Комитет предложения, замечания, вопросы, проблемы. А Александр Крутов поблагодарил представителей Департамента образования и науки города Москвы за готовность к диалогу, открытость и схожесть позиций по вопросу ориентации образовательного процесса на подготовку востребованных специалистов с учетом потребностей города и бизнеса.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
rus eng
