Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар на тему: «Частичная мобилизация: к чему готовиться HR».
«На сегодняшнем вебинаре я расскажу, что необходимо делать, какие обязательства выполнять работодателям и сотрудникам HR в ситуации объявления частичной мобилизации», – анонсировала спикер вебинара – руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета «Бридж Групп» Валентина Яковлева. Она начала свое выступление с разъяснения первоочередных последствий для компаний в связи с введением частичной мобилизации, отметив, что военкоматы будут направлять повестки компаниям, независимо от того, стоит компания на воинском учете или нет; сотрудникам необходимо разъяснять права и обязанности по воинскому учету, помогать с оформлением отсрочки в случаях бронирования и т.д. «Если компания по каким-то причинам не может вручить сотруднику повестку под роспись, ей необходимо иметь аргументы, почему она не смогла этого сделать», – предупредила спикер, разъяснив далее, какие действия будут иметь «аргументационную» силу.
Затем спикер рассказала о том, каких сотрудников будут призывать в первую очередь, каков возраст снятия с воинского учета по возрасту в зависимости от звания, и детально разъяснила, какие граждане, в частности, представители каких профессий, имеют право на отсрочку как ее можно оформить.
Также спикер особо остановилась на оформлении права на отсрочку сотрудникам IT-компаний, отметив при этом, что оно будет представляться только сотрудникам IT-компаний, аккредитованных до 1 августа нынешнего года, – с этой даты подача заявлений приостановлена вплоть до принятия нового порядка аккредитации. Список из 195 специальностей, по которым рекомендована отсрочка от мобилизации, утвержден Приказом Минцифры от 26.09.2022 № 712. Сотрудник должен сам формировать заявление на портале «Госуслуги» и приложить форму подтверждения его соответствия необходимым требованиям, подписанную электронной подписью генерального директора организации. При этом спикер, однако, обратила внимание, что сам факт подачи такого заявления не гарантирует стопроцентного предоставления отсрочки – причины отказа могут не раскрываться.
Далее спикер разъяснила, копии каких документов рекомендуется взять с собой представителям специальностей, по которым рекомендована отсрочка, все-таки получившим повестку в военкомат, особо отметив, что эти копии должны быть заверены по ГОСТу.
Затем спикер рассказала об особенностях оформления отсрочки гражданам при бронировании, разъяснив, в частности, кто подлежит, а кто не подлежит бронированию, а также действия компании по бронированию своих сотрудников (постановка компании на воинский учет, обращение в комиссию по бронированию, оформление необходимых документов, составление списка бронируемых сотрудников, согласование его с комиссией и т.д.). «Если компания не ведет воинский учет вообще, то забронировать сотрудников она не сможет», – предупредила спикер.
Далее она разъяснила, как действовать сотруднику при получении повестки о призыве на военную службу по мобилизации (кто на сегодняшний момент имеет право вручить ее и каким образом – в частности, повестка должна лично вручаться гражданину исключительно в бумажном виде), как действовать работодателю, если сотрудник отказывается расписываться в ее получении, и какую ответственность несет работодатель за невручение повестки.
Следующая часть вебинара была посвящена грамотной приостановке трудовых отношений с мобилизованными сотрудниками. Спикер обратила особое внимание работодателей, что увольнять работника, призванного на военную службу, запрещено (ч.1 ст.83 ТК).
Затем спикер детально рассказала о процедуре внедрения в компании воинского учета, еще раз подчеркнув, что без этого будет невозможно получить бронь для сотрудников.
В заключение вебинара спикер дала руководству компаний рекомендации, которые необходимо выполнить в ближайшее время, и ответила на многочисленные вопросы слушателей.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
