В Московской торгово-промышленной палате состоялся круглый стол «Объединение женских сообществ в решении задач устойчивого развития и повышения качества жизни через инструменты реализации национальных целей устойчивого развития».
В его организации приняли участие Гильдия устойчивого развития КСО и социального предпринимательства при МТПП, Совет по консолидации женского движения России и Фонд Развития Социального лидерства.
«Вопросы устойчивого развития волнуют ваше профессиональное сообщество не первый год, – отметил в своем приветственном слове вице-президент МТПП Александр Крутов. – Комитет вырос в гильдию и начинает объединять самые прогрессивные силы, чтобы от слов перейти к реальным проектам, добиваться результата и демонстрировать бизнесу, социальным группам, и разного рода сообществам то, на что способны замечательные, красивые женщины».
На круглом столе присутствовали представительницы различных организаций, занимающихся женскими проблемами. «Это первая встреча, где мы смотрим друг на друга, изучаем наши практические разработки и тематики, по которым можем объединиться», – объяснила председатель Гильдии устойчивого развития, КСО и социального предпринимательства МТПП Анна Золоторевская. Она предложила проводить подобные заседания с определенной периодичностью, чтобы через МТПП организовать качественную, пролонгированную работу по решению женских задач в области воспитания детей, получения качественного образования, продвижения по карьерной лестнице и тд.
Насколько широко поле деятельности для собравшихся, показывают и недавние опросы, проведенные различными структурами. Руководитель исследовательских проектов Аналитического центра НАФИ Ирина Гильдебрандт познакомила участниц заседания с результатами последних гендерных исследований. Согласно им, женщины в РФ составляют 63% высококвалифицированных специалистов, однако в руководстве различных организаций преобладают мужчины (59%). Более того, на одних и тех же позициях зарплаты представителей сильного пола в среднем на 28% выше, чем у женщин. В России сегодня насчитывается около 2 млн женщин-предпринимателей, однако структура их участия в различных отраслях весьма неоднородна. Кроме того, дамы сталкиваются с огромным количеством барьеров как на стадии запуска так и реализации своего бизнеса. Одно из самых распространенных препятствий – они не представляют, как сочетать материнство, семью и деловую активность.
По индексу так называемого гендерного разрыва наша страна находится на 85-м месте из 153 стран. По словам Гильдебрандт, одна из основных причин подобного гендерного неравенства – устоявшиеся и передающиеся из поколения в поколение стереотипы, которые негативно сказываются не только на «психологическом самочувствии» представительниц слабого пола, но и на состоянии национальной экономики. Эти стереотипы формируют дисбаланс на рынке труда, когда такие факторы как возраст и наличие у женщины малолетних детей берут верх над ее квалификацией и профессионализмом.
Пресловутый «женский» вопрос принято считать чисто социальным, но на самом деле он напрямую связан с ростом экономики, поддержала коллегу Елена Речкалова, лидер сообщества «Женщины в советах директоров». По данным международных исследований, вовлечение женщин в экономику действительно вызывает рост ВВП. В частности, выяснилось, что наличие представительниц прекрасного пола в руководстве компаний значительно повышает рентабельность продаж. Замечено также, что компании, которыми руководят дамы, имеют меньший уровень долга, медленнее погружаются в пучину кризиса и быстрее из него выходят, реже подвергаются дефолту. Этому «феномену» есть вполне логичное объяснение – в современных семьях именно женщины ведут домашнее хозяйство и контролируют до 80% расходов, то есть им не привыкать оперативно и грамотно решать финансовые и экономические проблемы... Во всем мире борются за то, чтобы в состав Советов директоров различных корпораций входила как минимум одна представительница слабого пола, а оптимально – три. При этом особо отмечается, что это вопрос не борьбы за права женщин, а стимулирования экономики и минимизации рисков.
Успешные примеры вовлечения женщин в экономическую и общественную жизнь нужно пропагандировать как можно активнее – к такому выводу пришли участницы круглого стола. Необходимо разработать программу продвижения женских ролевых моделей, способствовать созданию экспертных женских советов, активно сотрудничать с государственными органами, в первую очередь законодательными. Для этой цели на базе МТПП будут объединяться отраслевые сообщества. После обработки всех поступивших инициатив серию подобных встреч решено продолжить.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
