Социальная ответственность бизнеса: практики трудоустройства молодежи, включая людей с инвалидностью

Место проведения

ул. Петровка, д.15, стр.1, 2 этаж, Малый конференц-зал

Что вас ждет

Целью круглого стола станет комплексный анализ роли социальной ответственности и кадровой политики в повышении деловой репутации компаний, их позиции в ЭКГ-рейтинге и формировании устойчивой социальной повестки в регионе.

В фокусе обсуждения — интеграция отчетности о выполнении требований законодательства РФ по квотированию рабочих мест для молодежи и людей с инвалидностью в систему цифровой оценки индекса деловой репутации и критерии ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса.

Мероприятие направлено на выработку практических решений по включению данных о кадровой политике, квотировании и программах содействия занятости молодежи в модель цифровой оценки социальной ответственности компаний.
Дискуссия объединит представителей HR-сектора, бизнеса, государственных и образовательных учреждений, экспертов по устойчивому развитию и корпоративной репутации.

Вопросы для обсуждения:

• Как включение данных о выполнении требований квотирования (ст. 181 ТК РФ, закон о квотировании рабочих мест для инвалидов) может повысить объективность оценки социальной ответственности компаний в рамках ЭКГ-рейтинга?
• Каким образом цифровая система оценки индекса деловой репутации может учитывать вклад компании в трудоустройство молодежи и людей с инвалидностью?
• Как работодателям использовать социально ответственные HR-практики как элемент формирования сильного корпоративного бренда?
• Лучшие кейсы трудоустройства: стажировки, адаптационные программы, карьерное сопровождение молодых специалистов и соискателей с инвалидностью.
• Как наладить взаимодействие работодателей, вузов, колледжей и государственных структур занятости для повышения эффективности квотирования и качества подготовки кадров?
• Возможно ли создание единого цифрового окна для подачи отчетности компаниями о выполнении квот, и как это может повысить прозрачность и снизить административную нагрузку?
• Какие компетенции нужны HR-специалистам, чтобы выстраивать устойчивую кадровую политику в соответствии с ESG-требованиями и социальным блоком ЭКГ-рейтинга?

К участию приглашены:

1. Бизнес-сообщество: HR-директора, руководители отделов по работе с персоналом, кадровые агенты, специалисты по устойчивому развитию.
2. Представители образовательных организаций: МГИМО, ГУУ, колледжи и центры карьеры.
3. Представители госсектора: профильные департаменты труда и занятости, специалисты по квотированию рабочих мест.
4. Эксперты по кадровой политике, корпоративной социальной ответственности и ESG.
5. НКО и общественные организации, работающие с молодежью и трудоустройством людей с инвалидностью.
6. Маркетинговые и коммуникационные компании, формирующие бренд работодателя.

Инициатор мероприятия

Гильдия устойчивого развития при МТПП