Кадровая трансформация строительной отрасли: решения для бизнеса Москвы

Место проведения

ул. Петровка, д. 15, стр. 1, 2 этаж, Малый конференц-зал

Что вас ждет

Цели мероприятия:

1. Выявить ключевые кадровые дефициты в строительной отрасли Москвы (рабочие специальности, ИТР, цифровые компетенции) и их влияние на сроки и себестоимость проектов.
2. Сформировать набор практических решений для работодателей: обучение/переподготовка, стажировки, адаптация мигрантов, цифровизация работы с кадрами, колледжами и вузами.
3. Наладить диалог «бизнес — власть — образование»: синхронизировать городские программы поддержки с реальными потребностями компаний.
4. Создать площадку регулярного взаимодействия: запустить рабочую группу или экспертный совет по кадровой повестке строительства в Москве.

Вопросы для обсуждения:

• Дефицит кадров: цифры и зоны риска. Какие специальности самые дефицитные? Где сильнее всего нехватка (генподряд, субподряд, эксплуатация)? Как меняется структура спроса из-за новых технологий и требований города.
• Инструменты закрытия дефицита. Стажировки и дуальное обучение, партнёрство с колледжами/вузами, программы переподготовки, адаптация и интеграция иностранных специалистов, аутстаффинг и аутсорсинг, автоматизация и роботизация как способ снижения потребности в ручном труде.
• Цифровые компетенции и новые роли. ТИМ/БИМ, цифровые паспорта объектов, управление данными — какие навыки нужны уже сегодня и как их встраивать в обучение.
• Городские меры поддержки и барьеры. Какие городские программы реально помогают бизнесу? Какие административные и финансовые барьеры мешают масштабировать кадровые решения?
• Практические кейсы компаний. Что сработало у лидеров отрасли: программы наставничества, внутренние академии, партнёрства с учебными центрами, автоматизация работы с кадрами.
• Метрики и ключевые показатели эффективности. Как бизнесу и городу измерять эффективность кадровых программ: текучесть, скорость закрытия вакансий, доля обученных, производительность труда.

Предполагаемый результат от проведения:
По итогам круглого стола строительные компании получат готовые инструменты для решения кадровых задач - от схем партнёрства с колледжами до чек листов по адаптации персонала. База отраслевых кейсов позволит бизнесу быстро внедрять проверенные практики и сокращать сроки закрытия вакансий. Образовательные организации и центры занятости выстроят с работодателями понятные форматы взаимодействия - от стажировок до совместных мероприятий. Устойчивые коммуникационные каналы обеспечат регулярный обмен опытом и оперативную координацию новых инициатив. Таким образом, мероприятие станет практическим шагом к системной трансформации кадрового обеспечения строительной отрасли Москвы.

Для кого это мероприятие (целевая аудитория):

1. Руководители отделов по управлению человеческими ресурсами и производственных подразделений строительных компаний Москвы (генподрядчики, девелоперы, подрядчики по инженерным системам).
2. Представители малого и среднего строительного бизнеса - именно они чаще сталкиваются с острым дефицитом и нуждаются в доступных решениях.
3. Образовательные организации: директора колледжей и вузов, заведующие кафедрами строительных специальностей, руководители центров компетенций.
4. Центры занятости и службы трудоустройства, курирующие строительный сектор.
5. Ассоциации и объединения работодателей строительной отрасли, отраслевые СМИ.

Инициатор мероприятия

Гильдия организаций строительного комплекса при МТПП