Всем без исключения работающим лицам полагается оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. А некоторые категории работников, кроме стандартного, имеют право и на дополнительный отпуск.
На практике часто возникают ситуации, когда работнику необходимо уйти в отпуск за свой счет или ранее отработанных 6 месяцев, перенести утвержденные в графике даты отпуска, а работодателю – вызвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью.
Каждая из этих кадровых процедур должна оформляться определенным образом с соблюдением требований, предусмотренных ТК РФ.
За неправильно оформленные документы, неуведомление работника, незаполненный график и другие нарушения предусмотрены штрафы, а в некоторых случаях и дисквалификация руководителя в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
В подготовленном нами Пакетном предложении «Оформление отпуска: общие правила и нюансы» собрана самая актуальная и подробная информация для работодателя по оформлению отпусков и графика отпусков, переноса отпуска в предусмотренных законом случаях, а также по отзыву работника из отпуска в случае производственной необходимости с учетом всех особенностей и нюансов:
1. Готовое решение «Ежегодный оплачиваемый отпуск. Инструкция для предпринимателя» содержит подробные рекомендации по оформлению отпуска и расчету отпускных, действиям на случай, когда работник отказывается получать извещение о предоставлении отпуска и т.д., с образцами заполнения всех необходимых документов.
2. В Готовом решении «Дополнительный отпуск: как и в каких случаях его оформить» вы найдете подробную информацию о том, каким работникам и в каких случаях работодатель должен предоставить дополнительный отпуск, а также рекомендации по оформлению необходимых с образцами их заполнения.
3. Готовое решение «График отпусков: инструкция для предпринимателя» посвящено такому важному документу, как график отпуск. Мы на примере показываем, как его составлять и что еще в него включить, кроме обязательных сведений, рассказываем, когда требуется оформить дополнения к графику, а таже каким категориям работникам отпуск надо предоставить по их желанию и в удобное для них время, с образцами заполнения всех необходимых документов.
4. В Готовом решении «Отзыв работника из отпуска: действия работодателя» дан алгоритм действий работодателя в случаях, когда в связи с производственной необходимостью требуется вызвать работника из отпуска, с образцами заполнения всех необходимых документов.
5. В Готовом решении «Перенос отпуска работника: действия работодателей» подробно разбираются ситуации, когда по той или иной причине работник не может уйти в отпуск по графику, в каких случаях работник не может требовать переноса своего отпуска, а когда перенос отпуска работника может повлечь штрафы для предпринимателя, с образцами заполнения всех необходимых документов.
6. Готовое решение «Как правильно оформить отпуск без сохранения заработной платы (отгул)» содержит пошаговый алгоритм действий работодателя по представлению работнику отпуска без сохранения заработной платы (отгулов).
